切换城市

首页
讲师查询 课程超市 免费比价 内训众包
黄飞宏

黄飞宏 暂无评分

研发管理 研发综合

付费查询讲师联系方式(无需注册 扫码即可)
仅需5.00元查询讲师或助教联系方式,仅限聘请讲师授课

立即购买

黄飞宏二维码
扫一扫讲师移动官网
任意分享朋友圈
  • 黄飞宏
  • 所在地: 北京市 朝阳
  • 擅长领域: 研发综合
  • 所属行业:生产|加工|制造 汽车/摩托车
  • 市场价格: (具体课酬请与讲师沟通确定)
  • 主讲课程:黄飞宏老师主讲课程: 《华为管理模式》、《华为绩效考核与激励体系设计》、《华为股权激励体系设计》、《华为任职资格与绩效激励》、《项目管理实战沙盘》、《IPD集成产品开发管理》、《成功的产品管理》、《高效研发体系构建》、《项目成本管理与成本控制》、《从技术走向管理》等。

讲师课程更多

  • 查看详情>> 《华为管理模式》特训营 “学习就是站在伟人的肩膀上,前人通过几十年的经验积累,花费了数十亿美元的代价总结出来的经验,我们通过很短的时间系统学习,就能掌握其中的要领,少走很多弯路……” ——任正非 一 课程背景 华为于1987由任正非创立于深圳,从创业时的3万元起家,发展到2018年的销售收入超过7000亿人民币,而且每年还在以两位数的速度高速增长,华为是如何做到的呢? 任正非说:华为留给公司的财富只有两样:一是管理架构、流程与IT支撑的管理体系,二是对人的管理和激励机制。华为相信,资金、技术、人才这些生产要素只有靠管理将其整合在一起,才能发挥出效应。公司未来的生存发展靠的是管理进步,只有管理职业化、流程化才能真正提高一个大公司的运作效率,降低管理内耗。 如何提高组织运营效率? 如何基于公司战略设置组织体系? 如何设计部门职责,打造高效跨部门团队? 如何建立清晰的职责机制,提高决策效率? 如何打造市场成功的研发体系? 如何准确把握客户需求? 如何快速推出客户满意的产品? 如何快速进行项目交付? 如何降低研发成本? 如何有效激励人才? 如何建立相对公正和公平的绩效考核体系? 如何建立以“奋斗者”为本的激励机制? 如何结合长期激励、短期激励、物质激励和精神激励? 二 课程模块 教学形式采用案例讲解、实战演练和小组研讨方式进行 编号 课程主题 课程内容 1 全面了解华为 华为发展历史 2 华为高效组织管理模式 传统组织面临的挑战 华为的矩阵式管理模式 华为如何利用矩阵式管理模式 华为的十大平台 华为矩阵式管理模式的运作机制 3 华为产品研发体系IPD 华为为什么要花5000万美元引入IPD 建立以产品成功为导向的产品开发体系 产品战略规划 IPD产品开发流程 IPD流程中的评审管理 4 华为绩效考核与激励体系 绩效考核存在的误区 华为绩效管理与激励体系介绍 华为薪酬体系与人才晋升 建立以结果为导向的考核与激励体系 华为激励体系介绍 5 华为的人才梯队建设 现代企业人才培养存在的问题 为什么要建立企业核心人才梯队? 华为任职资格体系与人才评价 如何高效快速培养人才 6 咨询案例分析 某公司组织设计、IPD咨询 某公司绩效激励体系咨询 三 师资介绍 华为管理咨询专家 和君咨询 资深咨询师 清华大学、北京大学等多所高校总裁班特聘导师,10多年的管理和咨询从业经验,擅长组织设计、IPD产品研发体系、绩效考核与激励体系等。 黄老师作为咨询总监和项目经理主导过数十家企业的组织设计、IPD产品研发体系、绩效管理与激励体系等咨询项目,得到企业的高度认可,并被多家企业聘为常年管理顾问和企业教练。 四 报名信息 开课时间:2019年4月27日-28日 招生对象:企业董事长、总经理等企业核心高管,公司相关经营团队成员。 报名信息: 报名费用:3800元/人(建议公司核心经营团队参加) 团报优惠:3人以上3000元/人 费用包括:学费、资料费、场地费、茶歇费(食宿、交通等费用自理,可以代为预定) 银行账户: 名称:北京和君商学在线科技股份有限公司 开户行:中国民生银行北京奥运村支行 账号:694 347 089 汇款备注:华为管理模式特训营 + 姓名 增值服务: 企业管理体系免费诊断(3家): 将由华为管理咨询专家黄飞宏老师亲自带队,对企业进行为期2天的调研诊断,并提出相应的改进建议。 私董会免费体验: 在每次上课的中间,将会安排一次2-3小时的《私董会》体验,学习如何进行深度思考,如何进行分析问题解决问题。 资本对接服务: 和君咨询将结合和君资本的资源优势,对有融资需求的企业进行资本对接服务。 报名咨询: 关老师
  • 查看详情>> 《项目计划与进度监控》 著名项目管理咨询专家 黄飞宏主讲 课程时间:2天(6小时/天) 课程大纲: 第一章 现代企业的项目管理面临的问题 第二章 项目整体管理 1、 项目启动 2、 项目计划 3、 项目实施 4、 项目控制 5、 项目收尾 第三章 项目计划制定技巧及目标分解 1、 现代企业项目计划制定存在的问题 2、 为什么计划难以实行? 3、 如何制定一个可行的项目计划? 4、 项目三级计划制定方法 5、 目标分解——工作分解结构(WBS)  项目工作分解  WBS分解的误区  WBS分解的几种不同方法 6、 责任矩阵 案例研讨与练习:制定项目WBS 项目WBS工作分解(图) 项目责任矩阵图(表) 第四章 项目进度计划 1、 项目之间的逻辑关系 2、 活动工期的估计  类比法  专家判断法  资料统计法  经验公式法 3、 压缩工期的方法 4、 进度计划编制 案例研讨:制定项目的进度图 项目甘特图 项目PERT图 项目关键路径 网络图 项目资源需求表 第五章 项目计划与计划监控 1、 项目计划制定与计划沟通 2、 项目监控模板  项目预警原则  项目周报模板  项目月报模板  战争地图  项目计划预警制度  项目变更管理申请表  项目优先级 3、 项目预算制定与项目执行力 案例研讨:如何制定操作性的项目计划,并进行监控  项目预警原则  项目周报模板  项目月报模板  战争地图  项目计划预警制度  项目变更管理申请表  项目优先级 第六章 项目沟通计划制定 1、 沟通管理的重要性 2、 项目沟通的要求  项目沟通矩阵图  项目经理沟通矩阵图  项目组通讯方式 3、 沟通中的过滤与障碍 4、 产生沟通障碍的原因 5、 项目启动会议 6、 沟通管理计划 7、 有效沟通的方式 8、 项目经理在沟通中的作用 9、 项目团队成员之间的沟通 案例研讨:如何对项目进行有效沟通? 项目沟通矩阵(表格) 项目经理沟通矩阵(表格) 项目组成员表(表格) 有效会议 沟通“一纸禅” 第七章 项目风险管理计划与风险应对 1、 风险管理的重要性 2、 识别项目风险  头脑风暴法  检查表法  专家判断法  SWOT分析法 3、 项目风险评估 4、 项目风险应对 5、 项目风险管理计划 6、 风险影响周期 案例研讨:如何进行风险管理与风险控制? 风险管理分析的维度 风险管理的注意事项 风险管理的重点 风险管理的方法与制定 第八章 项目管理咨询案例分享
  • 查看详情>> 课程时间:2天——5天(6小时) 课程大纲: 第一章 现代企业项目成本控制存在的问题 第二章 项目成本控制体系介绍 1、 项目成本预算 2、 项目成本分析 3、 CBB共享模块 4、 项目成本评审 5、 项目成本考核与激励 6、 项目成本控制 7、 项目成本核算 8、 项目全生命周期成本管理 9、 基于供应链的成本控制 案例分析:项目成本控制体系哪些方法值得借鉴? 第三章 项目成本管理概述 1、 项目成本包含什么? 2、 影响项目成本的因素是什么? 3、 为什么企业难以控制项目成本? 4、 项目成本对企业的影响 案例研讨与练习:企业项目成本面临的问题。 第四章 项目全生命周期成本管理 1、 全生命周期成本的概念 2、 生命周期成本的关键 3、 质量成本分析 案例研讨与练习:制定产品的全生命周期成本。 第五章 降低项目成本的十二种方法 1、 控制需求,降低成本 2、 多方案优选,降低成本 3、 低附加值项目外包,降低成本 4、 采用产品平台和技术平台设计,降低成本 5、 采用CBB共享模块,减少研发周期,提高质量,降低成本 6、 加强销售预期,培养战略供应商,降低外协采购成本 7、 制定合理的质量标准,降低设计成本和质量损失 8、 通过可靠性和安全性设计,降低设计成本和制造成本 9、 加强维护性设计,降低维护和差旅成本 10、 优化流程,采用并行工程,合理匹配资源,降低实施成本 11、 合理匹配人力资源,加强人岗匹配,降低人工成本 12、 建立项目成本考核与激励机制,降低成本 案例研讨与练习:降低项目成本的方法。 第六章 项目成本管理流程 1、 项目成本控制的流程设计 2、 项目成本策划 3、 项目成本评审  评审点的设置  评审流程  评审要素设计  评审问题跟踪与关闭  评审绩效管理 4、 项目成本变更管理 案例研讨与练习:如何进行项目成本策划? 第七章 如何缩短项目周期 1、 项目周期对成本的影响 2、 项目计划 3、 CBB共享模块利用 4、 产品平台利用 5、 项目周期策划 6、 项目进度监控 案例分析与研讨:如何缩短项目周期40%? 第八章 项目成本控制 1、 项目成本控制的思路 2、 项目成本控制的原则  成本节约原则  全员控制原则  全过程控制原则  目标成本控制原则  动态控制原则 3、 项目成本的考核与激励 案例研讨与练习:研讨如何更好地控制项目成本。 第九章 项目成本管理咨询案例分析 第十章 总结与交流
  • 查看详情>> 黄飞宏主讲 课程背景 如何留住核心人才? 如何让员工有归属感? 如何能够设计出长期的激励机制? 如何激发员工达到自我激励? 如何优化公司治理和股权结构? 华为于1987由任正非创立于深圳,从创业时的3万元起家,发展到2015年的3900亿,成为全球最大的电信网络解决方案提供商。华为作为全球唯一一家未上市的全球500强企业,以其卓越的管理创新模式成为中国企业学习和研究的对象。其中,华为的股权激励体系是华为成功的因素之一。 本课程将从华为的股权激励发展历史、股权结构设计、公司治理结构设计、股权分配制度、股权与绩效的结合、股权和留人机制的设计、股权激励在不同时期不同作用等角度,全面系统介绍华为股权激励体系,同时,黄飞宏老师还会根据自己长期给企业做激励体系咨询的经验,分析华为股权激励的优点和缺点,现代企业设计股权激励体系的时候,应该如何规避华为股权激励体系的不足,如何根据企业的战略选择性学习华为股权激励的经验。 课程特点:实战演练 + 案例分析 + 案例研讨 + 实际操作 课程时间:1-2天(6小时/天) 课程大纲: 一、 华为为什么这么牛——全面了解华为 二、 华为股权激励的发展历史 1、 华为股权激励的由来 2、 华为股权激励的发展历史 3、 不同时期华为股权激励的作用 案例分析与研讨:华为不同时期股权激励的作用是什么? 三、 华为最新股权激励体系TUP分析 1、 什么是TUP(奖励期权计划)? 2、 华为为什么要推行TUP? 3、 TUP是如何运作的 4、 TUP与以前股权激励体系的不同 案例分析与研讨:华为TUP计划有哪些值得我们学习? 四、 华为股权激励的优点和风险分析 1、 华为股权激励的优点分析 a) 基于公司发展战略 b) 基于核心人才发展 c) 股权激励和绩效体系的结合 d) 股权激励与企业文化 2、 华为股权激励的风险分析 a) 任总占1.07% b) 华为上市的困境 c) 华为今后的股权之争 3、 华为股权激励对企业股权激励设计的启发 案例分析与研讨:任总占1.07%是如何控制华为的? 五、 华为绩效管理与股权激励的关系 1、 华为绩效管理与股权激励的关系 2、 华为绩效管理体系 3、 华为绩效管理的原则 4、 华为绩效指标设计 5、 华为绩效考核 6、 华为绩效考核结果的应用 7、 华为绩效与股权的结合 案例分析与研讨:华为绩效管理与股权的结合 六、 几个股权激励体系咨询案例 1、 一个国有企业的混合所有制股权设计 2、 一个集团公司股权激励体系设计 3、 一个拟上市公司的股权激励体系设计 4、 一个创业公司的股权激励体系设计 案例分析与研讨:股权激励体系对我们的启发? 七、 企业股权激励体系设计辅导(实战演练) 1、 公司战略梳理 2、 股权规划制定 3、 股权激励的目的 4、 股权激励的对象 5、 股权激励的条件 6、 股权激励的模式 7、 股权激励的数量 8、 股权的定价 9、 股权的来源 10、 股权的回购 实战演练与辅导:如何设计自己企业的股权激励体系? 八、 总结交流

讲师授课见证 更多

对不起,该讲师暂未上传讲师授课见证

最新博客更多>>

首家按效果付费的培训众包平台

0755-83802522

周一至周五 09:00-18:00