【课程价值点】

1、掌握辅佐上司的要点
2、掌握与同事共事和激励下属的要点
3、提升部门目标规划与有效决策能力
4、平衡组织资源的能力

【课程背景】

游走于职场中，八面玲珑的你每日应对着不同的角色要求。彼得•德鲁克先生富有预见性地提出，21世纪的管理挑战是对知识工作者的管理。作为现代经理人，在现代组织中既要处理大量事务，又要巧妙处理对上级、平级和下级的关系，因此他们常感困惑——
如何协调自身与组织内部各方面的关系？
如何帮助组织统一管理思想，提高组织绩效？
如何在达成组织目标的同时实现个人价值？
针对以上问题，我们特邀彼得·德鲁克管理学院资深讲师，与我们一同分享《经理人与组织（版权课）》的精彩课程，本课程帮助经理人认识到如何协调自身与组织内各方面的关系，使其在组织中少受挫折、有所成就，并帮助组织统一管理思想、促进内部沟通协作、提高组织绩效，同时使个人及团队的价值得以充分体现。
* 完成课程的学员，将获得由益策颁发的证书；提交论文并经过评审的学员，将获得由德鲁克管理学院颁发的证书！

【课程对象】

本课程适合希望提高组织与管理能力的职业人士，比如有两年以上管理经验的部门经理、项目经理、分公司经理等中层管理者

【课程大纲】

【第一天上午】
一、辅佐篇——如何有效辅佐上司
学习目标
1、认识到管理上司也是经理人的职责
2、学习如何有效辅佐上司，理解与上司有效相处的技巧
重点内容
1、谁是你的上司
2、辅佐上司的常见误区
3、了解上司风格的途径
4、如何推销建议给上司
5、理解上司对下属的期望
6、辅佐上司的关键原则
案例研究
发挥上司长处
【第一天下午】
二、共事篇——如何有效与各部门经理协作
学习目标
1、认识到同事之间关系的重要性
2、掌握改善与同事关系的实用技巧
重点内容
1、理解组织冲突的起源
2、工作成果体现在何处
3、贡献、人际关系、沟通和合作
4、获得良好人际关系的目的与要素
5、有效沟通的法则
案例研究
着眼有效贡献
三、激励篇——如何有效协助下属
学习目标
1、了解员工工作的原动力
2、学习如何有效协助下属取得绩效
重点内容
1、激励的实践与现实问题
2、有效的激励理论与策略
3、德鲁克关于激励的关注点
4、如何激励员工创造良好绩效
5、理解下属对经理人的期望
案例研究
排除工作障碍