【课程价值点】
【课程亮点】<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
Ø 这是一堂解决实际问题、为企业稳健发展提供保障的实战课程<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
Ø “会讲课”是通过讲故事，讲案例，倒过来认证法律是什么回事，这就是一个演绎方式的问题。<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
Ø 实战经验丰富：来自于超1000个的案例；每年为数十余家各行各业的企业提供年度顾问；做过CEO的管理咨询顾问，做过管理咨询顾问的CEO。<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
Ø 20多年企业CEO经验与企业主沟通同频道，更多的是站在企业的角度看问题，定位清晰只做企业方的代理人。<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
Ø 当过政府处级干部，宏观意识强，具前瞻性和全局性，考虑问题，方案设计很全面，亲自为多家大型集团公司人员重组调配、合并、搬迁、竞聘上岗、结业裁员等等提供专业方案及指导实施，涉及员工数万人。<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
Ø 对法律理解具权威性，作为企业劳资关系顾问代理过众多劳动争议案件，曾在法庭上推翻xx省人社厅认定的案件。<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
Ø 曾亲自操刀解决过国内多起重大劳动争议、危机事件，并被国内数百家媒体所转载和关注。<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
Ø 专注于企业客户最关心的“三个实际”：结合企业实际情况、讲授实际内容、解决实际问题。<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
Ø 全国数万名学员共同见证过的培训课程。<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
Ø 汇集了全国各地不同的法律法规规章。<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
Ø 独创用数字解释签订无固定期限对企业最有利！<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
【课程背景】
为贯彻落实中共中央、国务院下发《关于构建和谐劳动关系的意见》，中国劳资关系研究院与珠三角劳动法务与HR联会(中江分会)将联合共同举办HR公益课程——新常态下的劳动关系与人力资源管理，本课程由我院院长梁伟权老师（著名劳资问题解决及人力资源管理实战专家）作为主讲嘉宾授课。
【课程对象】
课程主要信息：
【分享嘉宾】珠三角劳动法务与HR联谊会广州分会会长—梁伟权老师
【活动日期】8月22日
【活动地址】中山轻轨站对面
【邀请人员】企业家、HR、律师等业内人士。
【参会费用】100元场地费和餐费(到场支付)
【活动流程】
1.13：30一14：00签到
2.14：00一14：15介绍嘉宾及赞助嘉宾介绍
3.14：15一17：15老师分享
4.17：15一17：30抽奖
5.17：30一19：00聚餐交流
【解决问题】
【课程背景】<br style="white-space:normal;color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;" />
中共十八届四中全会审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》。“依法治国”成为中国大力推进法治进程的主题词。可以预见的是，对企业而言，“依法治企”成为呼之欲出的重大改革命题和紧迫的现实选择。<br style="white-space:normal;color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;" />
依法治国对国家意义深远，法治中国将进一步促进公平正义、提高效率，更有利于企业健康发展。<br style="white-space:normal;color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;" />
要求“让人民群众在每一个司法案件中都能感受到公平正义。”<br style="white-space:normal;color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;" />
今年3月份中共中央、国务院下发《关于构建和谐劳动关系的意见》，从依法保障职工基本权益、健全劳动关系协调机制、加强企业民主管理制度建设、健全劳动关系矛盾调处机制、营造构建和谐劳动关系的良好环境等几个方面做了详细的解析和要求。<br style="white-space:normal;color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;" />
因此，对于企业管理者来说，“依法治企、以德兴企”是时代赋予我们的责任！
【课程大纲】
【课程内容】<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
一、 依法治企下劳动合同签订与管理<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
1. 用人单位是否可以自行拟定劳动合同文本？<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
2. 签署劳动合同最佳时间<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
3. 劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
4. 劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续订书面劳动合同的，用人单位需承担何种风险责任？<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
5. 在校学生与用人单位是否需要建立劳动关系？<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
6. 用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动合同？<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
7. 员工达到法定退休年龄而继续聘用的，是继续签订劳动合同还是签订其他协议？<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
二、 无固定期限合同的处理<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
1. 解析签订无固定劳动合同的情形<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
2. 用数字说明签无固定期限劳动合同对哪方更有利<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
3. 续签通知书与其他相关文书范本<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
三、 如何有效处理违纪员工<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
1. 如何应对劳动者欺诈应聘？<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
2. 如何有效进行违纪员工的处理？如何书写《违纪违规处分通知书》？<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
3. 如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
4. 如何有效收集员工违纪证据？<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
5. 如何有效防止劳动者不辞而别、无故旷工给企业带来的风险？<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
四、 员工跳槽、离职、辞退及企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
1. 企业“组织架构调整，无合适岗位安排”、“经济性裁员”，该如何操作？<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
2. 如何正确约定协商解除劳动合同的书面协议？<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
3. 培训服务期未到期，而劳动合同到期，该如何处理？<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
4. 员工未提前30日通知企业即自行离职，是否构成劳动者违法解除？<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
5. 劳动合同到期后，没有办理终止手续，员工提出赔偿要求，企业该如何做？<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
6. 解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
五、 劳动争议处理<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
1. 立法宗旨<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
2. 有效预防和化解劳动用工风险<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
3. 解决原则<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
4. 劳动争议协商处理要点<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
5. 劳动争议的分类<br style="color:#464545;font-family:Arial, 宋体;line-height:20px;white-space:normal;" />
6. 集体劳动争议与团体劳动争议处理的程序
【报名须知】
本次活动是分享会，重在传播和谐劳资，不收取课程费用，仅收取场地费及晚餐费用（100元），名额有限，可以在现场向梁伟权老师和其他专家请教劳动法问题。
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