【课程价值点】

关于中国劳资关系研究院


中国劳资关系研究院和谐劳资关系深度推动者。


中国劳资关系研究院是国内顶尖劳资关系咨询机构，机构定位：于上为国家劳资关系相关立法、决策部门提供专业智囊级咨询建议;于中为企业提供专业劳资关系问题解决方案;于下为公众提供关于劳资关系的资讯普及。


三大专业服务：人力资源管理体系建设;劳资关系专项咨询与高级顾问;人力资源培训课程。

【课程背景】

中共中央十八届四中全会审议通过了《全面推进依法治国若干重大问题的决定》，随之国务院下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，可以预见的是：对企业而言“依法管理”成为呼之欲出的重大命题和紧迫的现实选择!


目前的湛江经济发展日新月异，劳动争议(用工矛盾)也是“突飞猛进”，为此中国劳资关系研究院联合广东腾龙人力资源咨询有限公司拟于2015年10月24日(周六)下午在广东腾龙人才大市场举办，其主旨是健全企业管理相关制度、建立劳动关系协调机制、依法保障职工合法权益、帮助企业解决实际问题等等。


届时将由中国劳资关系研究院院长梁伟权院长(著名劳资问题解决和人力资源管理实战专家)担任主要演讲嘉宾，议题为：《新常态下的劳动法务与人力资源管理》。


诚邀您的参与!


时间：2015年10月24日(周六下午)14:30-17：30


地点：湛江腾龙人才大市场多媒体会议室

【课程对象】

政府官员、企业家、腾龙HR俱乐部会员、腾龙合作企业人员、律师等业内人士。

【课程大纲】

一、依法治企下劳动合同签订与管理


1. 用人单位是否可以自行拟定劳动合同文本?


2. 签署劳动合同最佳时间


3. 劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对?


4. 劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续订书面劳动合同的，用人单位需承担何种风险责任?


5. 在校学生与用人单位是否需要建立劳动关系?


6. 用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动合同?


7. 员工达到法定退休年龄而继续聘用的，是继续签订劳动合同还是签订其他协议?





二、无固定期限合同的处理


1. 解析签订无固定劳动合同的情形


2. 用数字说明签无固定期限劳动合同对哪方更有利


3. 续签通知书与其他相关文书范本





三、如何有效处理违纪员工


1. 如何应对劳动者欺诈应聘?


2. 如何有效进行违纪员工的处理?如何书写《违纪违规处分通知书》?


3. 如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失?


4. 如何有效收集员工违纪证据?


5. 如何有效防止劳动者不辞而别、无故旷工给企业带来的风险?





四、员工跳槽、离职、辞退及企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧


1. 企业“组织架构调整，无合适岗位安排”、“经济性裁员”，该如何操作?


2. 如何正确约定协商解除劳动合同的书面协议?


3. 培训服务期未到期，而劳动合同到期，该如何处理?


4. 员工未提前30日通知企业即自行离职，是否构成劳动者违法解除?


5. 劳动合同到期后，没有办理终止手续，员工提出赔偿要求，企业该如何做?


6. 解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除?





五、劳动争议处理


1. 立法宗旨


2. 有效预防和化解劳动用工风险


3. 解决原则


4. 劳动争议协商处理要点


5. 劳动争议的分类


6. 集体劳动争议与团体劳动争议处理的程序

【报名须知】

主办单位


广东腾龙人才网：http://www.telojob.com


支持单位


湛江市人力资源和社会保障局


媒体单位


湛江日报、湛江新闻网、湛江电视台