【课程背景】

很多企业都经历或正在经历这样的现象：优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去，留给企业无尽的懊恼和叹息。更让企业百思不得其解的是，似乎总是该走的没有走，不该走的却走了；平凡的没有走，优秀的却走了。于是，也总能听到HR管理人员一遍又一遍无奈的歌谣：我拿什么来留住你？我的员工！ 

在快速多变与充满竞争的社会里，如何吸引、激励、奖励、发展和留住优秀员工的面临着巨大挑战。其中最关键的因素就是企业的绩效考核与薪酬设计系。

【课程对象】

总经理、副总经理、各部门总监、人力资源经理、其他各部门经理

【课程大纲】

第一部分  薪酬设计


一、薪酬的主要结构和作用




1. 薪酬的主要结构


2. 基本工资


3. 绩效工资


4. 奖励工资


   5. 福利


   6. 津贴


     7. 薪酬的主要作用


            8. 战略目标实现的工具


            9. 吸引人才、保留人才，增强竞争力


            10.激励员工






二、职位评估




1. 四种职位评估方法介绍


2. 因素点值法的应用




① 评估因素的选择


② 评估因素权重的设计


③ 评估因素等级的定义


                    ④ 评估因素等级分值的设定


                    ⑤ 职位评估手册的设计


                    ⑥ 评估人员的选择




3. 职位评估的案例介绍


4. 职位评估的练习




三、基本工资结构




1. 基本工资等级的确定


   2. 基本工资等级中最高工资、最低工资、幅宽和重叠幅度的计算方法


                        3. 基本工资结构设计的案例与练习


                        4. 如何从现有工资向基本工资转化


                        5. 工资结构调整时的具体实施


                        6. 薪酬的市场调查和应用




四、基本工资与绩效工资组合模式的设计




1. 基本工资与绩效工资组合；


2. 基本工资与绩效工资的标准；


3. 奖励工资的设计




① 高管人员奖励工资设计


② 部门经理奖励工资设计


                    ③ 员工奖励工资设计




4. 高管人员的年薪设计


5. 某集团公司薪酬结构设计的案例


6. 人工成本投入与产出的分析


7. 薪酬总额预算的主要原则


8. 薪酬总额预算的三种方法


9. 薪酬总额预算的案例






五、各类不同人员的薪酬结构




1. 销售人员的薪酬结构


2. 经理人员的薪酬结构


3. 生产作业、客户服务人员的薪酬结构


4. 产品研发（工程技术）人员的薪酬结构


5. 高层管理人员的长期激励与员工持股计划（ESOP）


☆ 案例研讨：几种不同企业的薪酬管理制度


 


第二部分  绩效考核


一、绩效管理在企业管理中的地位和作用




   1. 绩效管理推动人力资源管理的一体化


2. 绩效管理的哲学


3. 泰罗归纳的管理工作指南


                        4. 绩效管理的根本目的


                        5. 绩效管理的地位





                        6. 企业人力资源价值链






二、从绩效考核到绩效管理




1. 如何理解“绩效”概念


2. 绩效的定义


     3. 常见绩效表示法


     4. 潜在绩效因素图


            5. 绩效管理与绩效考核的区别与联系


            6. 绩效管理循环图






三、目标管理、关键业绩指标、平衡记分卡




1. 目标管理定义、特征、好处、苦恼、常见问题


2. 目标管理中的目标有独特意义、SMART原则


3. 关键绩效指标的含义


4. 关键绩效指标体系与传统绩效考核的区别


5. 建立关键绩效指标体系的原则、意义、方法、步骤


6. 什么是平衡记分卡


7. 平衡计分卡的核心内涵、功能、基本框架


8. 案例：某建筑公司平衡记分卡的四个纬度


9. 引入平衡记分卡的运作流程


☆ 案例：竹子集团的平衡记分卡






四、绩效考核流程与方法




1. 绩效考核的大流程


2. 绩效考核大流程的五个步骤


3. 各种考核方式优缺点的比较


4. 360度考核


                        5. 绩效考核的小流程


                        6. 人力经理与非人力经理在绩效考核中的分工与合作


                        7. 常用的绩效考评方法


                          8. 记录关键事件的STAR法






五、绩效辅导与反馈




1. 考核结果不应停留在纸面上


2. 绩效辅导的4个步骤


3. 如何进行绩效反馈


                        4. “批评”的第一个金点子：汉堡原理


                        5. 绩效考评中常见的十大误区




☆ 案例探讨：几种不同企业绩效管理规定

【报名须知】

课程费用：2980元/人（含资料费、餐点费、税金）