【课程大纲】

一、 员工关系管理“新常态”
1、 管理分工“精细化”
2、 互联网背景下的员工关系管理
3、 用工主体“90”化
4、 劳动争议的新趋势
二、用工模式若干，如何选择与岗位匹配的？
1、“8”大用工模式之特点
2、“劳动关系”还是“劳务关系”谁说了算？
3、“外包”还是“派遣”判定依据是什么？
4、内退、停薪留职、退休返聘、待岗、实习、见习，以上人员跟企业到底什么关系？
5、实习生的管理，工伤、工资、三方协议、实习协议
6、案例：“实习”也成劳动关系？“替学生交学费，钱白搭了？”
三、招聘广告的书写与面试
1、招聘广告写的不好也有风险？
2、招聘歧视要不得
3、面试歧视也要不得
4、招聘过程需要科学设计
5、体检放什么时候合适？
6、招聘中其他风险
四、OFFER（录用通知）有学问
1、OFFER发还是不发？
2、OFFER怎么写？
3、OFFER怎么发？
五、劳动合同
1、劳动合同条款设计风险
2、劳动合同中送达地址的约定
3、劳动合同期限设计
4、合同期限与岗位期限设计技巧
5、工作地点约定技巧
6、工作时间约定技巧
7、工资条款设计技巧
8、工作交接条款的设计
六、劳动合同的签订
1、不签劳动合同的风险
2、临时工的合同签订问题
3、合同签订与上岗次序问题
4、合同签订其他注意细节
七、试用期管理误区与风险控制
八、入职管理，实用文书设计
......�在职篇�一、工作时间的学问
1、五种工时制度的区分和选择
2、综合计算工时制员工的加班计算
3、不定时工时制员工的管理技巧
4、其他工时制度的管理与风险控制
二、加班管理
1、企业加班程序和加班时间控制
2、加班工资基数的确定方式和计算
3、值班和加班的认定及待遇区别
4、加班工资和调休关系的转换
5、降低加班成本技巧
6、加班制度设计
7、加班争议的举证责任和证据设计
三、假期管理
法定假
1、法定节假日的待遇
2、法定节假日的工资
事假
1、事假的工资计算
2、事假的管理
年休假
1、年休假制度的制订技巧
2、年休假的休假管理和制度制订
3、年休假的工龄认定
4、年休假与探亲假的关系
探亲假
1、探亲假的适用范围
2、探亲假的假期待遇
婚丧假
1、婚假享受和假期待遇
2、丧假享受和假期待遇
四、病假、工伤、三期女员工假期管理
1、病假工资法定标准
2、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧
3、如何防范和应对虚假病假、“小病大养”
4、医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系
5、医疗期满解除合同的条件和程序
6、当女职工在三期间严重违反企业规章制度时，企业该如何处理？
7、若员工违反计划生育法规时，企业如何审批、处理相应的假期？
......�离职篇�一、企业管理员工跳槽中的常见误区及风险控制
1、员工辞职权、工作交接、退工手续的正确理解与运用
2、培训协议、服务期与违约金的正确运用
3、保密协议、脱密期与竞业限制的正确应用
4、新法下的留人策略
二、企业辞退、裁减员工中的常见误区及风险控制
1、试用期辞退员工的常见误区及风险控制
2、辞退严重违纪、严重失职员工的常见误区及风险控制
3、辞退不胜任员工的常见误区及风险控制
4、裁员的常见误区及风险控制
5、其他情形下辞退员工的常见误区及风险控制
6、辞退三期女职工、工伤等特殊员工的常见误区及风险控制
7、“辞退”的变通处理及离职面谈的运用
8、经济补偿金、赔偿金和违约金的正确计算与运用
三、离职管理，实用文书设计
1、辞职申请
2、违纪登记表
3、过错员工辞退流程
4、岗位变动意向书
5、解除劳动合同通知书
6、解除劳动合同协议
7、劳动合同续签意向书
8、工作交接单
......


关于工具（劳达内部咨询资料：企业规章制度大全）��� 本资料A4纸近60余万字，结合当前国内企业实际情况与《劳动合同法》的一些新规定，融会近年来中外成功企业内部规章制度，堪称一本企业规章制度管理“全书”。庞大的信息汇总大大提升其实用性，便于操作、有利学习、方便掌握、易于应用，体现浓郁的现代管理几格，具有很强的可操作性，广大企业管理者在制定规 章制度时可以直接参考和选用，实为一部系统剖析、详细介绍现代企业经营管理规章制度的参考资料。
��� 在行文上，对规章制度相关的法律类专业名词及近期经典案例的汇编，方便读者了解规章制度的大致内容及其关键性作用其次，依据现代企业行为对象的不同划分 为编，详尽而全面地阐述了制造业、餐饮业、金融业等十余个领域可能出现的所有规章制度，另外，对企业实务的每项工作、每个工作环节和层面的具体运作过程、 程序、规范、经验，都作了系统而全面的编撰，分列为人事（包括入用、考勤、工时、薪酬、休假等）、财产、保密、奖惩等单项规章制度范本，并且配合相应的程 序、图表、资料，以明确的标准和规范为企业提供了一套较为全面的实用工具书。
第一部分 企业规章制度Q&A
一、名词解释
二、专家答疑
第三部分 企业规章制度范本汇编
第四部分 员工关系管理的主要流程图
........�关于一年落地辅导：
在行文上，对规章制度相关的法律类专业名词及近期经典案例的汇编，方便读者了解规章制度的大致内容及其关键性作用其次，依据现代企业行为对象的不同划分 为编，详尽而全面地阐述了制造业、餐饮业、金融业等十余个领域可能出现的所有规章制度，另外，对企业实务的每项工作、每个工作环节和层面的具体运作过程、 程序、规范、经验，都作了系
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