【课程价值点】

1.�全面、系统、深入地掌握医疗期、病假及女职工保护的基本法律规定；


2.�提高企业对病假职工、医疗期职工、三期女职工的管理能力，避免陷入各类误区；


3.�加强企业对于病假职工、医疗期职工、三期女职工劳动争议风险的防范及应对能力；


4.�轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。

【课程背景】

日常工作中没有任何异常，突然称精神抑郁了，拿出一张病假证明要求休假；刚刚开始怀孕事假、病假申请不断，人在公司心休假，消极怠工、敷衍了事……业务意见大，处理不当争议升级，甚至对簿公堂。“泡病假”、病假工资结算、医疗期等问题长期困扰着HR。

【课程对象】

企业单位中高层管理者，人力资源经理及招聘经理等。

【课程大纲】

一、病假、三期管理的常见误区
1.医疗期内绝对不能解除
2.试用期内患病不能解除
3.三期员工绝对不能解除
4.未及时提供病假证明属于旷工
5.病假、三期管理照搬法律规定
二、病假管理的疑难问题及风险控制
1.病假与医疗期的区别及联系
2.如何准确计算医疗期
3.病假期间工资待遇的计发
4.医疗期内劳动合同到期的员工如何处理
5.如何防范和应对虚假病假、“小病大养”
6.医疗补助费支付条件和支付标准
7.企业病假福利和病假待遇制度设计管理技巧
三、期管理的疑难问题及风险控制
1.生育政策放宽的背景与影响
2.员工休假与公司管理的权衡
3.3、“三期”特殊休息休假与风险控制
4.三期管理中的常见疑难问题分析与风险控制
5.三期管理制度设计管理技巧
四、经典案例分享与互动

【报名须知】

培训费用（含授课费、学员教材、茶点、会务费）