【课程背景】

：我们是聚焦的班，因而针对的需求也更聚焦
针对三大企业
第1类：明确想要实施股权激励；
第2类：做过股权激励但未达到预期效果；
第3类：准备挂牌新三板或到主板、创业板上市。
解决四大困惑
困惑1：想要做股权激励，但不知道从何下手
答：需要从业务发展、人员成长两条主线作系统思考，而不是换个方式分钱
困惑2：参加过股权激励培训，但还是做不出方案来
答：只了解理念和知识点远远不够，关键要学习方法并进行实际演练。
困惑3：公司以前做过股权激励，但未达到预期效果，犹豫要不要再做。
答：实施股权激励有很多风险，做不好会有很多后遗症，出现问题后企业要么明知有问题还得硬着头皮继续实施，要么终止实施而给企业诚信带来负面影响。我们建议不要因噎废食，而应该从中反思，完善方案后继续实施。
困惑4：公司准备挂牌新三板，不知道如何在挂牌前后做股权激励。
答：新三板不同于主板、创业板，在股权激励上有很多特点，应用越娴熟效果才会越好；另外新三板新规不断，需要在挂牌前早做筹划，才能化解政策风险。

【课程对象】

适合企业董事长、总经理、其他核心高层等，建议企业主亲自带队参加；

【课程大纲】

9:00-12:00� 企业常见困惑：【专题一】股权激励导入
•时代需求：转型企业的两大变化
•面向发展：建立企业与员工的中长期关系
•三条主线：企业发展各阶段的股权激励需求
【专题二】从分成到分红
•业绩分红：引出股权激励的基本原理
•激励来源：经济性激励的四个层次
•多出来的钱：赛马机制下的目标拔高
1.股权激励真的能推动企业的发展吗？
2.是否只有特定的企业才适合做股权激励？
3.企业缺少资金，如何留住优秀员工？
4.做了股权激励，是不是老板赚的就少了？
案例：1、硅谷的期权与华为的虚股；2、三家传统企业的股权激励
13:00-17:30� 企业常见困惑：【专题三】分离股东权限
•股权比例：股权比例与大股东的控制权
•改造实股：分离股东的四大权限
•四种武器：股权代持、间接持股等
【专题四】模拟股份公司
•虚拟股权：模拟股份公司
•企业估值：确定虚拟股权的股数和价格
•企业折股：股改中的股本和资本公积
【专题五】四步设计方案
•选择对象：识别股权激励对象及其价值
•股权分配：类型、平台、份额、价格
•股权发放：发放、考核、锁定、兑现
•股权管理：信息发布、股东会、退出
5.员工要实股，但老板又想保持控制权，有没有更好的办法？
6.给了实股后，为什么并没有达到预期的激励效果？
7.除了实股，有没有其他股权激励方法？
8.虚拟股权太虚，会不会起不到好的激励效果？
9.该给哪些人实施股权激励？究竟该选哪种股权激励方式？
10.股权激励的力度比工资、提成高得多才有效，员工赚的多了是否反而失去动力？
11.股权激励做不好会有后遗症，如何系统设计？
案例：1、绿地集团的32个格林兰有限合伙平台；2、华为的虚拟受限股计划；3、股权激励实际咨询案例
17:30-19:00� 模拟路演演练：1、2-3位企业现场展示本企业发展与问题；2、现场企业间相互点评、交流；3、主讲老师现场点评。
第二天
9:00-12:00� 企业常见困惑：【专题六】新三板新股票
•资本助力：国内证券市场总体介绍
•看新三板：新三板的发展分析及未来趋势
•保持控制：引入资本前后的股权结构设计
•股票来源：定向增发的规定和操作
•股票类型：期权、限制性股票及员工持股计划
•股票方案：挂牌/上市前后的股权激励案例讲解
•股票兑现：新三板企业的股权激励如何兑现
•挂牌前后：骨牌前后股权激励要点及风险汇总
12.挂牌和上市有什么区别？企业应该如何选择？
13.想要上新三板，现在做股权激励能完美对接吗？挂牌后股权激励又该如何做？
14.挂牌/上市企业如何利用股权激励推动企业发展，而不仅仅是分钱？
15.股票能够一夜造富，能否控制造富的节奏，以保持员工持续的工作热情？
案例：1、创新工场的股权结构设计；2、万科的期权和限制性股票方案；3、智华信定增后融资方案；4、仁会生物的股权激励方案；5、多个行业新三板及创业板企业股权激励方案比较
13:00-17:30� 企业常见困惑：【现场方案设计】【讲解】
1、股权激励方案设计四步法的要点
2、工具套装标准版的使用方法及演示
3、一站式咨询服务介绍
【演练】
1、企业按照方案设计手册设计本企业方案
2、使用测算工具进行实际测算
3、掌握设计股权激励的方法并设计初步方案
4、企业现场分享方案思路
5、主讲老师现场进行点评
16.股权激励看起来似乎不复杂，但设计起来还是很难，企业能自行做出方案吗？
17.自己设计方案不专业，而且涉及到其他管理提升，想要定制咨询服务，如何推进？