【课程背景】

企业间激烈的角逐，本质上意味着人才的竞争，而我们很多员工往往是一片茫然，不知道要做什么、“进入公司，工作要如何下手”、“工作到底是什么，怎么做”、“我要怎样才能与企业共发展”、“企业对我们会有什么要求”、“我要如何做才能算得上是一位好员工”、“我今天打完这份工，明天的机会又在哪里”。�� 本课程从职业竞争的角度，真正去触及员工自己的内心，从发展的角度重塑职业的价值观，工作不只是完成，而是为了更好。

【课程对象】

企业全体员工

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【课程大纲】

一：职业人格
1、如何进行职业规划
职业选择的策略
职业发展的方向
职业竞争的核心
2、外控
打工的
领导让干什么就干什么
熬年头
个人局限性大，适应力弱
风险大
3、内控
企业的合作者
干得比领导希望的还要好
有良好的资质
个人空间大，适应性强
风险承受力强
4、韧性
意志力
自信
长期利益与短期利益
二：职业定位
1、个体与组织的关系是什么
打工关系？
法律关系？
合作关系？
2、我们如何在组织中定位
个人能力与组织平台的关系
能力之外的关系是什么
3、团队协作
建立信任
了解规则
他人意识
融入团队
三：职业态度
1、为什么工作
薪酬
事业
价值
2、职业责任
了解自己的岗位
满足上级期待
承担负面后果
提出解决方案
3、保持激情
目标
专注
4、积极情绪
1、主观意识
2、行为
3、生理
四：职业技能
1、沟通其实满足的是需求
表面传递的是信息
实质传递的是情感
最终传递的是关怀
2、高情境与低情境文化下的沟通
为什么听话要听音
沟通效果的影响
人际距离与心理距离