【课程价值点】

【课程收益】：
1.掌握有效制定招聘计划的能力；
2.掌握不同渠道招聘信息的撰写能力；
3.具备快速精准地筛选简历的能力；
4.掌握简历分析及识别候选人业务是否匹配的能力；
5.掌握设计面试问题及提问技巧的能力；
6.掌握对中高端人才识别的技巧和能力；
7.掌握聆听技巧，学会聆听求职者的动机，心智模式；
8.洞察候选人的微表情，挖掘被被隐藏的信息
9.借助笔迹分析，更全面分析候选人；
10.帮助学员提升人才选拔与甄选的技能，掌握招聘“望、闻、问、切”技巧。
11.《高级面试官》学习工具包配套学习与运用；
12.高级面试官系列书单订制；

【课程背景】

招聘永远都不是简单的事情。很多人转行做HR也是从招聘做起，觉得门槛低，但是绝对不是那回事。招聘选拔人才是一个领导者必备的识人用人的能力之一。我们看到了很多HR开年来都在快马加鞭的找人才，但是很多HR技术不过关，选择了不适合企业的人才，试用期的错误选择带给企业时间和成本的无形的损失。
不管您正在搭建团队，物识合适的人才；
还是您正在选拔核心人员，委以重任；
不管您是不是HR，这个课程都适用您。
识人-选人-用人永远是决定企业生死的关键。
本课程2017年继续升级，千里马俱乐部《第15期高级面试官》将于2017年3月11日-12日开课，课程将从高效招聘的理念、组织、方法、技巧入手，从实战的角度帮助学员提升人才招聘选拔的能力，成为一名值得企业和人才信赖的金牌面试官，更加有效地完成企业核心团队的搭建。
本次课程再次升级，欢迎老学员回来复训。

【课程对象】

【课程对象】：
HR、企业中层管理人员
全程参加课程结业后，颁发证书，请自备大一寸照片两张。

【解决问题】

尊敬的HR：
您和您的企业是否正在面对以下困惑？
1. 如何让你的企业更吸引人才？
2. 如何快速筛选简历？
3. 如何有效进行简历分析？
4. 如何评估候选人简历信息与企业岗位的匹配性？
5. 如何提高电话邀请的成功率？
6. 如何协调人力资源部和用人部门达到人才录用的一致性？
7. 如何有效识别中高级人才的真实性？
8. 如何让高端人才快速适应企业？

【学员收获】

实战，实效，实用，谢老师的课程干货很多。

【企业收获】

帮助公司更快的物色合适人才，搭建团队，不用浪费那么多成本。好

【课程大纲】

第一部分 招聘与面试
第二部分 入职管理与试用期评估
第三部 招聘体系建设

【报名须知】

全程参加课程结业后，颁发证书，请自备大一寸照片两张。