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主讲老师: 柳晴
培训时长:12H
课程价格:¥3,780.00
【课程价值点】
1、化繁为简,用通俗的语言讲解晦涩的法律知识; 2、现场诊断、案例分析等多种教学方式相结合授课; 3、内容对人力资源管理工作具有很强的指导意义。
【课程背景】
随着经济的快速发展和法律法规的逐步完备,企业劳资关系日趋多样化、复杂化,新问题、新矛盾层出不穷。解决劳资关系中的新问题,和谐劳资关系,对稳定生产秩序,增强企业综合竞争力具有重要的意义。然而,许多企业管理者对于如何处理劳资关系深感困惑—— 如何避免陷入某些人力资源法律概念的误区? 如何用法律来保护企业商业秘密? 如何从法务角度把握人员管理、合同制定等关键环节? 如何有效预防与处理劳动争议? 针对以上问题,我们特邀资深法律应用专家柳晴女士与您一同进行探讨学习。本课程旨在帮助您从整体上把握人力资源法律规则,细致分析法律变化对HR实务造成的具体影响,使您在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节,在面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题,帮助您将法律变成完成人力资源管理的工具。
【课程对象】
人力资源主管、法律秘书及法务代表
【学员收获】
1、学会从整体把握人力资源法律规则; 2、掌握合理制定用人策略、规章制度和劳动合同的方法; 3、运用关键细节有效处理与应对劳资纠纷的方法。
【课程大纲】
第一天上午 一、澄清某些人力资源法律概念的误区 1、为什么劳动法与其他法律有所不同 2、比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制 3、薪酬经理必须了解的几条工资线 4、小心触底:最低工资规定 5、经济补偿金、经济赔偿金与违约金 第一天下午 二、 纵览劳动合同与劳动力派遣 1、录用通知书的法律效力 2、劳动合同中的各个日期 3、固定期限劳动合同与无固定期限劳动的比较 4、什么情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同 5、如何约定劳动合同的试用期 6、及试用期员工如何安排离职 第二天上午 7、劳动合同的必备条款 8、可以在劳动合同内附加的条款:服务期条款、保密条款、竞业限制条款、脱密期条款与违约金条款 9、劳动合同的解除;劳动合同到期的终止与续签 10、解读人事外包与劳动力派遣 第二天下午 三、企业规章制度的制定和执行 1、制订企业规章的步骤与方法 2、部分企业规章内容解读 (1)解读员工福利 (2)社保、公积金是强制的吗?如何为员工调动工作岗位? (3)病假、医疗期与病假工资 (4)何谓加班?如何安排? (5)法定休假、福利休假与带薪年休假 (6)工伤与工伤待遇 四、劳动争议与劳动监察 1、如何有效地预防劳资纠纷 2、发生争议时,企业如何与员工进行谈判和协调 3、劳动争议仲裁与诉讼的程序简介 4、劳动争议与劳动监察的比较
客户评分
5
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