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  • 擅长领域: 电话销售

    所属行业: 商业服务 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)

    讲师课程: 销售服务类课程:大客户销售技能实战训练、专业销售演讲呈现技能训练、大客户销售、顾问式销售技能、促销策划与执行、金牌店长 决胜终端、职业化营销技能训练、服务营销、门店导购的艺术-职业卖手训练、店面顾客消费心理分析与应对技巧、客服人员服务技巧和投诉培训 电信行业课程:打造新型营业厅--营业卖场管理、、电话营销情景训练、门店及卖场的体验式营销技巧、营业厅店长核心管理能力提升、集团客户经理专业化营销技能 金融行业课程:银行对公客户经理的关键客户赢销技能、银行对私客户经理营销技能提升训练、银行大堂经理现场服务和营销技巧 综合管理课程:从优秀到卓越管理者综合技能提升训练、TTT、高绩效团队建设、职业化塑造、跨部门沟通
    资历背景: 周文斌老师是国内知名的行销专家及管理如教练的倡导者与执行者、勤于对德鲁克管理思想的执着和追随者、“门店销售服务人员销售贴柜培训”创始人、终端体验式营销传播者。曾任新加坡华点通集团零通研动有限公司总经理,东药集团五行药业市场渠道总监,北京某化妆品有限公司总经理,宏世保标润滑油公司市场策划执行顾问。《南方都市报》、《人力资源研究与开发》、《WTO与中国》、 《青年时讯》《领导力专刊》《北京人才报》都先后对其进行了采访和专题报道。著有畅销书《你卖产品 我卖话术》。   华人商会教育委员会秘书长 新加坡华点通集团高级营销顾问 中国形象健康职业教育网教务长 中国人力资源开发研究会特聘培训师 “门店销售服务人员销售贴柜培训”创始人 人力资源和社会保障部CETTIC新职业研发专家 北京市人才服务中心销售训练中心首席训练师 中国经济体制改革研究会培训中心特聘培训顾问 北京时代光华教育发展有限公司特聘高级讲师 新加坡华新世纪企业管理研究院高级研究员 中国国际商会“零售业管理”从业能力内容和标准参评专家  
    北京市
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    课程:56
  • 擅长领域: 销售综合

    所属行业: 商业服务 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)

    讲师课程: 营销系统课程 1、营销优化师——课程目标:培训您成为一名合格营销顾问 2、品牌定位方案班——课程目标:公司发展战略及落地执行 3、催眠式销售——快速成交系统——课程目标:销售技巧提升 4、人性行销的秘密——打造你的自动赚钱系统——课程目标:打造公司营销流程,制订营销策略,更多关注营销策略层面 个人成长及团队建设系列课程 1、教练式行销一二三阶段——课程目标:个人心态调整、个人素质提升、团队建设、执行力提升等等 2、富足人生——课程目标:团队复制、心态调整 3、教练式管理——课程目标:提升管理团队管理技能及领导能力
    资历背景: 世界顶级教练学院:埃里克森国际教练学院            华人营销教练 多家知名企业                                                     长年营销顾问 国内按结果付费的咨询机构:壹加捌教练式行销机构    董事长 畅销书《48小时卖光你的产品》                                策划人兼作者
    北京市
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    课程:9
  • 擅长领域: 销售综合

    所属行业: 商业服务 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)

    讲师课程: 摧龙八式 两天 售前,销售人员 大客户销售技巧 一天 销售人员 专业销售谈判技巧 一天 销售人员,销售主管 突破销售领导力 两天 销售主管
    资历背景: 北京倍腾企业顾问公司资深顾问,财智2003中国十大杰出管理培训师之一,美国AchieveGlobal 培训机构认证讲师,英国Imparta合伙人。付遥先生作为资深主管,此前就任戴尔计算机中国公司资深培训主管,负责戴尔计算机公司中国及香港地区近二千名员工的学习和发展。1998年7月至2000年8月,付遥先生负责戴尔计算机北方区销售,获得亚太区Direct To Top销售主管的奖励。1995年初至1998年7月,付遥先生分别担任IBM中国公司电信行业资深销售专员,负责电信行业产品和方案的销售,获得IBM中国公司Hundred Percent Club奖励。付遥先生在拥有多年的销售和销售主管经验后,从事于通过培训、认证和咨询等方法来帮助销售团队提高销售业绩的工作,并著有《八种武器——销售案例、核心能力》、《八种武器-大客户销售策略》、《业绩腾飞——销售团队绩效管理全攻略》和小说《输赢》、《输赢之摧龙六式》,均获得广泛流传和认可。
    北京市
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    课程:4
  • 擅长领域: 人力资源综合

    所属行业: 商业服务 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)

    讲师课程: 任职资格与职业发展规划设计 5P宽带薪酬设计 实战绩效管理 企业培训体系设计 人才甄选与招聘面试技术 非人力资源经理的人力资源管理
    资历背景: 近十年人力资源专业理论研究和实践工作经验;尤其对人力资源专业应用技术有深入地研究;在人力资源领域有深厚的理论功底和丰富的实战经验,擅长战略人力资源管理,专注于组织变革与人力资源管理咨询与培训服务。曾主持多家企业的招聘体系设计、绩效薪酬体系设计、培训体系建立和任职资格体系设计咨询项目和内训。尤其对薪酬绩效体系设计、企业培训体系的构建和管理者职业素养与基本管理技能等有独到的见解和丰富的实战经验。
    北京市 东城
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    课程:6
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