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[人力资源]
非人力资源经理的人力资源管理
所属行业:生产|加工|制造
培训期望:作为管理者主要是管人,通过这个课程培训,让这些管理者掌握人力资源管理意识
培训内容:从选人,用人,育人,留人层面去讲
发布时间:2016-09-08
讲师要求:无
议价
已投标:4
[销售管理]
销售精英技能提升训练营
所属行业:IT|通信|电子|互联网
培训期望:通过这个培训,提升一线销售人员的销售意识和能力的提升
培训内容:多讲解IT行业销售实战案例
发布时间:2016-09-07
讲师要求:有在IT行业的经验
议价
已投标:4
[销售管理]
销售精英提升训练营
所属行业:生产|加工|制造
培训期望:公司销售有老有新,都是终端销售,以面销为主,注重单兵作战能力,每年都会做一些培训学习
培训内容:无
发布时间:2016-09-07
讲师要求:有机械、机电或数控等自动化相关行业经验。不要招投标,政府项目等大客户经验的老师
议价
已投标:3
[人力资源]
如何留住你的员工?
所属行业:服务业
培训期望:通过对店长的培训,提升店长的管理水平,降低员工的离职率,增加一线员工的企业归属感!
培训内容:课程不要高大上,要贴地气的实操实战经验
发布时间:2016-09-03
讲师要求:必须要有在餐饮公司的资深经历和授课经验
¥15,000
已投标:3
[供应链管理]
质量管理意识与提升
所属行业:IT|通信|电子|互联网
培训期望:通过培训建立中高层对通过企业质量管理、质量教育和质量责任等来建立和施加影响的,并且通过质量激励机制使之自我调节而一步步地、缓慢地形成起来的。
培训内容:1.什么是质量?如何理解质量?2.质量的内涵
发布时间:2016-09-02
讲师要求:无
议价
已投标:3
[人力资源]
企业内部讲师授课技巧训练
所属行业:贸易|批发|零售|租赁业
培训期望:公司是一个初创型公司,通过培训,让企业内部培训师,能更有效率的应对公司各个模块的培训
培训内容:公司培训系统已经建立,着重讲授课技巧
发布时间:2016-08-30
讲师要求:丰富的实战经验
¥15,000
已投标:3
[管理能力]
MTP中高层管理能力提升
所属行业:金融业
培训期望:提升中高层管理意识、团队管理能力、员工辅导。
培训内容:都是从销售提拔上来的管理者,管理意识薄弱。希望老师从这方面入手。
发布时间:2016-08-30
讲师要求:无
议价
已投标:6
[人力资源]
校园招聘面试官队伍建设
所属行业:IT|通信|电子|互联网
培训期望:1、让业务面试官理解公司人才选拔标准2、掌握校园面试技巧3、熟悉校园招聘全流程及关键节点
培训内容:1.面试官基本素养2.酷派人才标准或素质模型3.结构化面试(试题开发及面试类型,重点讲BEI问题设计与面谈 Star面试法)4.无领导小组讨论实施 5.面试提问技巧(依据简历 识别虚假信息等)
发布时间:2016-08-26
讲师要求:1、有丰富的校园招聘实践经验2、有成熟的校园招聘运作流程及运作机制3、熟悉通讯、互联网、零售连锁行业讲师优先
¥20,000
已投标:2
[人力资源]
绩效管理
所属行业:交通|运输|物流|仓储
培训期望:各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
培训内容:1.全面了解部门绩效设定2.利用PDCA模式来帮助学员们在工作中更好的完善部门的绩效考核方法。
发布时间:2016-08-26
讲师要求:1.老师有物流行业经验(不是简单的快递)。2.实战+案例分享
议价
已投标:4
[管理能力]
管理能力提升
所属行业:IT|通信|电子|互联网
培训期望:提升管理认识、提升个人的项目管理、沟通技巧、影响力
培训内容:1、角色认知-(什么是管理者 、中层管理者的角色定位 、中层管理者角色认知误区 、角色转换 、管理者的职业素养) 2、项目管理(项目目标与计划制定 、任务及分工 、时间及进度控制 、实施与评估 、总结与完善) 3、高效沟通(、沟通的定义 、沟通的重要性 、管理者三个层面的沟通 、沟通的方法与技巧) 4、影响力(个人影响力的建立)
发布时间:2016-08-26
讲师要求:实战,理论相结合
议价
已投标:4
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