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[人力资源]
课程设计与开发
所属行业:房地产|建筑业
培训期望:掌握课程开发模型,批量开发技术类课程
培训内容:有课程设计开发实战案列
发布时间:2016-07-11
讲师要求:有地产行业资讯背景,有建筑设计类企业咨询背景,熟悉技术类人员授课及课程开发技巧
议价
已投标:3
[管理能力]
员工心态与员工凝聚力
所属行业:
培训期望:
培训内容:员工心态、员工执行力
发布时间:2016-07-05
讲师要求:邀请有激情、活跃,带动课程现场氛围
¥8,000
已投标:1
[管理能力]
中高层领导力提升
所属行业:IT|通信|电子|互联网
培训期望:通过培训,整体上提升管理人员的管理能力和经营能力
培训内容:提高管理人员的沟通效率,凝聚团队人心,目标管理,增加产能,弘扬创新创业精神。
发布时间:2016-07-01
讲师要求:讲师一定要是年轻,富有激情,活力!
议价
已投标:4
[职业素养]
专业发声技巧
所属行业:IT|通信|电子|互联网
培训期望:1、能够保护员工嗓子 2、发音技巧
培训内容:专业发声技巧
发布时间:2016-06-29
讲师要求:希望专业的讲师 有学播音专业,实际上目前做这块的工作的讲师
议价
已投标:4
[管理能力]
问题分析与解决
所属行业:IT|通信|电子|互联网
培训期望:培养经理在遇到突发和异常情况时有独立分析和解决问题的能力
培训内容:突发和异常问题的经典案例分析
发布时间:2016-06-28
讲师要求:有视频可以提供
议价
已投标:3
[人力资源]
销售经理领导力提升
所属行业:服务业
培训期望:通过这个团队领导力的培训,提升企业销售经理的团队凝聚力和领导力,促进销售团队的成熟
培训内容:课程有带有活力,激情,活动性要强!
发布时间:2016-06-27
讲师要求:年龄在30-40岁之间,有在人力资源和服务行业有工作经验
议价
已投标:4
[市场管理]
全员营销培训
所属行业:
培训期望:提升全员的B2B营销思维和营销战略的落地执行能力。
培训内容:建议做针对性的课程开发
发布时间:2016-06-17
讲师要求:有行业实战背景
议价
已投标:4
[综合管理]
互联网时代员工激励和绩效管理
所属行业:
培训期望:突破传统绩效与激励模式,激活80 90员工 帮助企业文化落地。
培训内容:无
发布时间:2016-06-16
讲师要求:有实战背景,电商,外贸背景尤佳
¥10,000
已投标:5
[人力资源]
走进华为特训营
所属行业:金融业
培训期望:
培训内容:考察+华为人力资源管理机制分享
发布时间:2016-06-15
讲师要求:华为人力资源高级管理人员
议价
已投标:1
[销售管理]
销售团队领导力
所属行业:金融业
培训期望:通过学习领导力逐步提升全国销售团队领导力水平
培训内容:1、寻求全球顶级领导力认证机构,重点以美国为主 2、内容优先
发布时间:2016-06-14
讲师要求:1、课程具有全球领先型,核心是课程,其次是讲师 2、重点考察讲师背景和获取全球领导力领域的证书等
¥40,000
已投标:3
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