临沧企业培训,临沧企业培训需求,临沧企业内训众包

临沧

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[管理能力]行动学习

所属行业：

培训期望：

培训内容：行动学习

发布时间：2016-05-24 讲师要求：1、有生产企业背景 2、营销和管理背景 3、偏实战

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[人力资源]企业绩效管理轻咨询

所属行业：

培训期望：

培训内容：轻咨询

发布时间：2016-05-14 讲师要求：有绩效管理经验，熟悉OKR，最好是了解积分制激励模式

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[思维工具]工业4.0制造智能制造与企业精细化生产运营

所属行业：生产|加工|制造

培训期望：让公司厂长级别的管理人员充分掌握工业4.0制造智能制造与企业精细化生产运营的方式方法

培训内容：智能制造六大实施支柱

发布时间：2016-05-10 讲师要求：张小强

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[人力资源]面试技巧

所属行业：

培训期望：向标杆学习，学以致用

培训内容：1、面试技巧 2、评估方法 3 实战演练

发布时间：2016-05-07 讲师要求：知名企业背景，具有丰富的面试评估经验

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[人力资源]面试技巧

所属行业：

培训期望：向标杆学习，学以致用

培训内容：1、面试技巧 2、评估方法 3 实战演练

发布时间：2016-05-07 讲师要求：知名企业背景，具有丰富的面试评估经验

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[人力资源]绩效管理实战技能训练

所属行业：生产|加工|制造

培训期望：提升提升企业各级管理者与HR制订有针对性的绩效管理方法的能力，确保绩效考核能真正衡量员工业绩，提升企业各级管理者绩效面谈的水平，掌握通过绩效面谈激励员工的方式方法，从而提升各部门整体绩效管理水平，达到利用绩效促进产值的效果

培训内容：1 绩效管理的基本原则 2绩效管理指标的制定与分解 3 如何制定绩效管理计划 4 如何进行绩效评估与面谈　5、不同反映的员工面谈技巧解析 6、绩效面谈后的改进计划如何制定

发布时间：2016-05-06 讲师要求：绩效管理培训十年以上从业者

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[人力资源]如何招聘并留住核心员工

所属行业：

培训期望：

培训内容：招聘和留住核心员工

发布时间：2016-04-22 讲师要求：对招聘和管理企业的核心员工有较强的实战经验

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[人力资源]和谐劳动关系与冲突管理

所属行业：生产|加工|制造

培训期望：缓和员工关系

培训内容：冲突潜伏期管理策略，冲突孵化期（酝酿期/动员阶段）管理策略，冲突爆发期管理策略，冲突处置期管理策略，冲突消解期（善后期）管理策略

发布时间：2016-04-20 讲师要求：男，有处理企业劳动纠纷经验的

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[人力资源]微课制作

所属行业：IT|通信|电子|互联网

培训期望：为公司培训部门和微课制作部门培训微课开发人才

培训内容：1、正在使用移动学习平台，内部讲师，管理干部，内训为主 2、微课跟自己企业相关的微课，跟部门业务和公司业务相关，不是针对社会学习者通用型的微课开发，是面向具体的某个部门或者公司通用培训使用 3、微课是内部使用，接地气，真正教大家微课开发，企业和部门形成自己的微课 4、培训后企业会下达任务，让参训着自己学会和掌握怎么开发和怎么弄 5、技能型培训

发布时间：2016-04-14 讲师要求：1、接地气 2、培训结束后，大家都能掌握微课制作技巧 3、知识性和实用性结合

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[销售管理]销售团队管理

所属行业：金融业

培训期望：提高责任心、格局、执行力、自律性、积极性。

培训内容：分销渠道：手机经销商、手机经销商终端客户

发布时间：2016-03-30 讲师要求：有保险、分期或金融行业背景

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