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  • 查看详情>> 如何提升普通员工职业素质和工作态度是很多企业最头痛的事。 请老师讲讲心态和激励课程,有效果吗?有,但只有三分钟热度。 提升普通员工职业素质和工作态度看起来容易,但要解决根本问题不能单从员工身上找问题。我们很多管理者不停抱怨自己的员工素质低、中国人素质低、国外很好的管理方法到中国无法实现。。。。。。 扪心自问,你是如何管理员工的,大家总是想寻求一种神奇的魔法去控制员工。结果,管得住员工的行为,管不住员工的心。于是,形成的上有政策,下有对策的局面。 记住,要想普通员工职业素质和工作态度,应该先从管理层做起,别把员工但白痴。
  • 查看详情>> 看到网上有人评论“第一夫人”这事儿说白了就是在作秀。 我们的政治家该不该注意形象?彭丽媛只是长得漂亮吗?我们常说:人靠衣服 马靠鞍,我觉得第一夫人的服装并不时尚,这回是人的气质给服装提亮。 国外的政治家都很注重形象,在大选前他们都会做专业的形象和气质训练,我们的政治家也开始注重形象了,这难道不是一个好的开端吗? 记住:不要动不动就开口骂人,中国最不缺的就是会讲大道理的人,对一切都不满意,又觉得什么都不值得去做,每天除了侃还是侃,希望每个人踏踏实实干点儿实事!
  • 查看详情>> 奥运运会PK的不仅是运动员的实力,服装设计也是一个看点。冬奥会上各国的运动服色彩靓丽、设计前卫。相比之下,中国的服装设计还需再增加一些时尚和流行元素。要站在举世瞩目的冬奥会赛场,比起运动员的飒爽英姿,我们的队服设计稍显逊色,学生运动服一样的设计思路早就该丢弃了!
  • 查看详情>> 和其它讲师同台讲演,总能受到客户的认可,获得继续邀请的机会。 原因何在? 国外先进的理念,中国式的授课方法。 让客户真真切切的看到自己的差距,并且学会运用,这就是培训的真谛。
  • 查看详情>> 日本企业纷纷倒闭,原因何在? 为企业不顺应市场、产品没有创新、管理层不承担责任。 作为日企培训师的感受,在日本企业做培训师真的太轻松了,只要严格按总部的范本一字不漏地读出来就可以了,甚至总部培训师奇怪的英文发音也必须模仿。 其实:“绝对服从”是日本的企业文化,因为服从可以逃避责任,在日企最受宠的不是业绩突出的人,而是善于汇报的,并能用分析报告证明总部的既定方针永远正确的人。

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