查看详情>> 《我 ，是一切的根源》 一个不会游泳的人， 老换游泳池是不能解决问题的； 一个不会做事的人， 老换工作是解决不了自己的能力的: 一个不懂经营爱情的人， 老换男女朋友是解决不了问题的： 一个不懂经营家庭的人， 怎么换爱人都解决不了问题； 一个不学习的老板， 绝对不会持续的成功； 一个不懂正确养生的人， 药吃得再多，医院设备再好， 都是解决不了问题的。 “我”是一切的根源，要想改变一切， 首先要改变自己 学习是改变自己的根本！ 让你烦恼的人， 是来帮你的人； 让你痛苦的人， 是来渡你的人； 让你怨恨的人， 是你生命的贵人； 让你讨厌的人， 恰恰是你人生的大菩萨。 他们都是你自己的不同侧面， 都是另一个你自己。 相反，你爱的人， 常常是给你制造痛苦的人； 你喜欢的人， 也是常常给你带来烦恼的人。 因为他们也是你的影子， 让你老也抓不住。 其实，你爱的是你自己； 你喜欢的亦是你自己。 你爱的、你恨的，都是你自己。 你变了，一切就变了。 你的世界，是由你创造出来的。 你的一切，都是你创造出来的。 你是阳光，你的世界充满阳光； 你是爱，你就生活在爱的氛围里； 你是快乐，你就是在笑声里。 同样的， 你每天抱怨、挑剔、指责、怨恨， 你就生活在地狱里； 一念到天堂，一念下地狱。 你心在哪，成就就在哪。 我 ，是一切的根源！

查看详情>> 如何开好新年启动大会！无锡思八达 《如何开好新年启动大会》 随着春节假期结束，企业开始了新的一年的征程！好的开始是成功的一半，建议企业开工后先举办“新年启动大会”，以凝聚人心，明确各项工作，消除员工泄怠等过年综合症，快速投入新年工作，启动市场！ 如何开好新年启动大会，以下是7字秘诀！ 1，宣——宣导企业文化，理念和企业精神，无形中规范了员工的价值观和行为！ 2，定——制定2014年年度战略规划，人才计划等，为员工明确奋斗方向！ 3，人——给公司人才以舞台，让各主要职能部门负责人做公众的工作述职，汇报工作计划，有担当，有责任！ 4，学——培训学习是企业第一生产力，让员工干部有重点的学习公司产品体系，产品知识等专业度，培训销售技能，优秀员工心态等！打造专业化高绩效团队！ 5，奖——发布年度奖励计划，引爆员工和干部的工作热情，打造虎狼之师！ 6，写——让各部门负责人和员工写全年的目标，计划或者梦想版上墙，以目标明确化，数字化，千斤重担人人挑，人人头上有指标！ 7，行——强调执行力，务实与落地，行动的力量永远大于语言的力量！干部身先士卒作表率，全员行动起来出绩效。 8，八大歩骤完成年度启动大会（收人收心再收钱）。

查看详情>> 浙江好梦来家纺业绩连年翻番的秘密！！！浙江好梦来家纺您一定不陌生吧？2008年，好梦来营业额2000万，十几年停滞不前！2009在思八达学习后，当年营业额翻番，达到4000万！2012年，营业额达到1.1亿！他们是如何做到的呢？ 以前，老板葛国强葛总每年都会给员工制定一个任务指标，完成不了就处罚，结果每年都完成不了。但是2009年9月学完思八达，当年营业额就翻番了！葛总说：员工想什么我根本就不知道，我定的目标是我想要的，不是他们想要的，他不在乎，就会消极对待！所以后来所有的目标都是员工定，他们自己定的目标才会重视，也才更符合市场实际！现在都是员工自己说，我今年完成多少，完成多少就拿多少工资，超额完成多少就奖励多少，根本就不会出现完成不了怎么惩罚的问题！ 《全员生发智慧系统》观摩会邀您前来参加。3000元每人，3月6一8号，高必玉@思八达南京思八达，镇江思八达，常州思八达，无锡思八达，苏州思八达，昆山思八达，常熟思八达，张家港思八达，江阴思八达，宜兴思八达，徐州思八达，连云港思八达共同举办！

查看详情>> 体验一:依赖感 1、 员工依赖老板的魂、公司的魂。通过不断的活动，老板的魂、精神不断在员工面前显现，结局就是员工会觉得自己在老板面前显得如此“卑微”。最后员工就会以老板的精神来支撑自己的肉体，就像以佛的精神支撑自己的肉体一样。 2、 通过活动，员工会依赖老板的伯乐的境界。因为老板能发现员工的优势，给每个人舞台，让他们施展才华，给他们精神世界。 3、 依赖民主氛围等。通过活动顾客也会产生依赖。 1) 依赖于产品。 有魂的产品就会让顾客产生依赖。 所有伟大的公司必须要产品自己会说话，其他策略是辅助。 把焦点放在产品上，让顾客产生依赖。 2) 顾客依赖公司就一个字:真。 真心实意。真心面对。 海尔:真诚到永远。 任何发自内心的产品都会让顾客产生依赖。 让员工依赖老板的魂，依赖公司的魂，依赖团队。依赖公司的文化。 依赖什么，就会生出什么。 体验二:敬畏感 宗教通过敬畏，让众生产生敬畏，然后实现教化。 敬畏就是心被降伏。不是他明白了，不是他知道了。是他体验到了。 通过活动，员工和顾客会体验到敬畏什么。 任何关系:一切从尊重开始。 敬畏才能产生尊重。 立不起来，是因为没有原则。 江湖就是鱼龙混杂。只要企业大了就是江湖。 敬畏就是心中会生起想对顾客有帮助，让我们的产品让顾客生活好，又怕自己能力不够，帮助不到顾客。--心生谦卑。 一个人做事没用心就是因为没有谦卑，没有敬畏心。 敬畏才能去用心。 放得开就是为别人着想，放不开就是为自己着想。 爱公司的具体表现就是爱上级，一个不爱上级的人不可能爱公司。 大爱就是在爱他的过程中超越他。 顺序就是政治。 老板来学智慧就是先把自己弄明白，然后再想办法让组织也弄明白。 员工敬畏: 1、 敬畏人、“天”--顾客。 2、 敬畏上级，敬畏师，敬畏公司优秀的人。 3、 敬畏团队。通过活动员工发自内心的会尊敬团队，尊重人，同时怕自己被抛弃。人有见贤思齐之心。 顾客敬畏什么? 1、 敬畏公司整个公司的魂，公司的整体状态。 2、 敬畏公司的企业文化。他发现这家公司的文化能孵化人。 体验三:罪恶感 罪有原始定义就是偏离靶子。 错过标记就是罪。 意思是说生命本来应该这样，而你却偏离了生命轨道，如快乐、健康等。 生命本来应该是鲜活的。 自私、虚伪即是罪。 公司通过五大活动，全体员工会心生罪恶感。 1、 对自己过去没有魂，没有精神状态而深感罪恶。 2、 对自己浪费光阴感到罪恶，感到忏悔。有结果的人就是他对浪费光阴时常有罪恶感。 3、 为自己身心偏离健康而常常有罪恶感，常常惭愧和忏悔。 一棵树在长的过程中会不会停下来关注黄叶? 当人自己体验到罪恶的时候会立刻改变。 人会快速改变就是因为他体验到罪恶感的缘由。