人力资源讲师,人力资源培训讲师

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吴永彬

■ 18年以上中大型企业中高层管理、培训管理等经历 ■ 英国IPMA国际专业培训师 / ACI国际职业培训师 ■ ICF国际教练联合会 ACC认证教练 / 准PCC专业教练 ■ POA组织行动力全国首期认证讲师 ■ 中国服务设计人才资质 ■ 客户服务国际标准最高SSE认证 ■ 行动学习引导师、国家生涯规划师 ■ 《教练式高尔夫——向下管理》认证讲师 ■ DISC性格与行为风格认证讲师/测评顾问 ■ 2018年全国百强讲师、2022年全国优秀讲师 ■ 交大安泰、同济大学、上海财经大学、上海理工大学等高校特聘讲师擅长领域：管理技能、领导力、客户服务、客户体验、高效团队建设、行动学习、职业素养
宋致旸

原三一集团事业部总经理助理原富锐集团 HRD 原海鹚科技 HRVP 原欧西集团项目总监中国管理科学院优秀导师国家二级人力资源管理师广东省人力资源研究会优秀培训师顺丰大学特聘讲师樊登读书线下领读老师团特聘教练百越教育特聘讲师广西中小企业公共服务平台特聘讲师广州市海珠区人社局创业指导中心特聘讲师第三届“微吼杯”直播培训大赛特聘导师极地创业中心（全国行业前十）特聘创业导师陕西延安高新区科技企业孵化基地创业导师
黄俐

黄俐高级形象顾问高级化妆师礼仪指导师银行千百佳网点员工形象辅导专员招商证券全国盛典总造型师深圳宝安区政府特邀形象讲师十年形象礼仪美育经验从业经验与实战背景：黄老师毕业于专业美术学院，曾在北京西蔓色彩研究中心学习色彩搭配及个人形象管理专业理论体系，并在2010年及2012年分别进修专业化妆技术与服装设计等相关形象领域专业技能，并取得相关职业资质证书。同时取得CVCC礼仪指导师专业证书，具备10年个人形象辅导经验及6年礼仪形象培训教育经验。曾为宝安区政府、招商银行、华润银行、博时基金等多家政府银行机构进行职业形象培训辅导。具有丰富教学经验，扎实的教育专业理论基础和丰富的教学经验。曾辅导企业与培训客户：深圳宝安区政府、深圳水务集团、东莞南城区政府、中国工商银行、招商银行、浦发银行、华润银行、京基集团、平安保险、博时基金、深圳迈瑞医疗、中国联通等。
李玺忠

1970年人网络营销推广实战专家深圳联合智胜网络技术总经理中国建筑材料流通协会特聘金牌讲师广东中益产研院合伙人广东文商研究院联合创始人中山大学MBA 广东工商职业技术大学客座教授网络营销师/高级营销师高级企业培训师/美国AACTP顾问师擅长领域：制造业、农业、服务业等多领域的网络营销推广策划。擅长项目：网络营销推广团队建设、网络品牌策划推广、网站建设优化排名、各平台关键词霸屏、新媒体及短视频营销等。李玺忠老师是网络营销推广策划行业的实战派专家，网络推广排名实战实训14年，公开授课达千余场，无PPT上课，可现场即时根据学员需要制定教材，在理论培训及实训操作现场教学上经验丰富，专业的实战技术技巧和幽默风趣的授课风格，深得学员及企业领导们认可与赞赏。致力于推广传播企业品牌、产品、新科技及企业文化理念等；同时助力企业快速通过网络获得业务商机。课纲：基础班及试听课纲：（45分--90分） 1.网络推广基础实用术语有哪些？ 2.排名在百度、搜狗、公众号、电商平台、阿里诚信通、短视频的排名规律及规则 3.必须掌握的排名的要素有哪些？ 4.分析互联网流量，怎样构建推广矩阵及循环结构？ 5.常用实用的推广工具软件解析 6.企业网络推广需要具备哪些条件？高级班及实操班课纲（2天1晚----3天2晚） 1.分析网络推广营销经常用到的专业术语 2.关键词挖掘及拓展的24种方法 3.推广标题制作 4.文案编写要点 5.排名（百度、搜狗、公众号、电商平台、阿里诚信通、短视频）规律及需求 6.解析抖音、快手、B站、小红书等新媒体运营规则及技巧 7.微信公众号管理及运营要点 8.微信的管理及运营的要点 9.链接构建方法 10.推广工具使用及技术要点 11.网站后台管理及优化 12.推广中需要注意的规则 13.分析解析互联网流量及矩阵设计 14.根据现场需要制定其他内容教材

入驻讲师

4411名

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共630位讲师 < 60/63页 >

魏丽

擅长领域：培训管理

所属行业：商业服务专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）

讲师课程： 1.行动学习会议（上接战略下接行动计划）（1-3天） 2.行动学习工作坊系列（群策群力世界咖啡团队共创等） 3.行动学习帮助传统培训落地（半天-2天） 4.促动师认证培养班（1-2培训+演练）（课程由独立模块组成可以根据企业具体需求自由组合）

资历背景：魏丽老师在十年职业生涯中完成了从传媒到教育最终走向培训的华丽转身，在每个领域都获得了卓越的成绩，历任湖北黄州广播电台金牌主持人、浙江纺织服装学院讲师、聚成集团宁波公司总经理助理，聚成集团签约讲师。十年中为玫琳凯、中北通讯、聚成集团完成了优秀人才职业化训练、素质素养工程、行动学习会议等多项长期培训计划。魏老师将多年经验融入培训之中，讲课风格清新自然、优雅大方，极具亲和力。课程中擅长结合自身经历运用大量案例，并引导学员根据实际工作特点设计场景，真实体验式训练；采用行动学习、实用工具、角色扮演、实战演练等多种教学方法，真正做到“言传身教”；重视与学员的互动交流，同时结合大量实践案例，实用性极强，从而达到最佳的授课效果，深得受训企业与学员的青睐！

浙江省宁波

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韩铁林

擅长领域：人力资源综合

所属行业：房地产|建筑业

讲师课程：战略创新-冲破成长天花板、组织管控-打造规范的企业运作平台、战略绩效难题解决之道、战略型薪酬设计五步法则、企业文化建设实战特训、中层管理者角色认知训练

资历背景：潍柴动力营销中心组织管控、流程梳理四川九洲电器集团战略规划中南控股集团（上市公司）战略规划、集团管控河北天山集团（上市公司）战略、组织管控、人力资源、企业文化河南濮耐股份公司（上市公司）战略规划、组织管控、人力资源、企业文化信达地产股份有限公司（央企上市公司）组织管控、人力资源深圳旅游集团战略规划、组织优化、人力资源北京天润集团战略梳理、组织管控、人力资源河北隆基泰和集团战略规划、组织管控武汉奥山集团战略规划、人力资源九洲光电科技股份公司战略规划、组织管控海南双大集团战略规划、集团管控、人力资源、企业文化中国频道（35 互联）人力资源潍坊自来水公司组织优化、人力资源北京俏江南餐饮集团组织管控、人力资源北京华美集团战略规划、组织管控、人力资源徐工科技组织设计、人力资源广东东箭汽车用品公司企业文化廊坊国有土地建设投资有限公司战略梳理、组织管控、人力资源长春电信工程设计院人力资源北京城建集团东湖地产公司人力资源、流程北京鹏润集团组织管控、人力资源北京能源房地产人力资源北京佳州投资有限公司组织管控、流程优化、人力资源北京建谊集团系统诊断、绩效管理河北明悦房地产有限公司战略梳理、组织管控、人力资源邢台家乐园集团组织管控、流程优化、人力资源延庆经济开发区战略规划

待定

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张远坤

擅长领域：人力资源综合

所属行业：商业服务专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）

讲师课程：总裁训练营课程战略性人力资源管理战略绩效导航智慧组织力人力资源系列：基于KPI的绩效管理体系应用非人力资源经理的人力资源管理招聘体系建设与面试技巧薪酬体系设计与管理中高层管理系列课程：卓越领导力提升 MTP中高层管理技能提升高绩效团队管理

资历背景：十多年集团人力资源管理实战经验，曾在民营、国营、港资、外资企业历任香港权智集团人力资源主管、健力宝集团人力资源经理、香港金德集团人力资源总监、法资企业亚太区人力资源总监。对于企业人力资源管理有较深的理论研究和丰富的实战经验，曾帮助多家国有企业，集团企业，中小型企业做过整体的人力资源管理咨询案。在企业期间帮助企业做了什么？在健力宝集团任人力资源经理工作期间直接参与企业国有体制改制，建立现代企业管理制度，帮助原国有体制员工成功转变观念及工作作风，顺利完成改制工作。成功帮助企业处理了近百起劳动争议案件，为企业直接减少了损失近千万。帮助企业建立完整的绩效管理体系，为公司的各部门绩效工作提高了20%的工作效率。并在企业成功推行企业文化体系建设项目。在香港金德集团任力资源总监期间成功完成企业薪酬体系、绩效管理体系等重大人力资源事项改革，成功处理罢工及特大型劳资纠纷等事件。全面负责人力资源管理工作，在此期间，成功的帮助企业主持企业文化、企业战略目标与绩效管理系统集团及子公司管理模式设计等项目咨询。

待定

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张庆

擅长领域：人力资源综合

所属行业：商业服务专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）

讲师课程：现代企业人力资源管理实战、绩效管理与设计、平衡计分卡BSC、薪酬管理与设计、实战招聘与精准面试技巧、面试官的培训、职位分析与职位评价技术、员工职场、领导科学与艺术、非人力资源的人力资源管理、员工职业生涯规划、职业化塑造、组织运行管理、企业文化等

资历背景：近二十年企业人力资源管理经验，曾任世界500强美国强生（中国）有限公司人力资源培训经理，河北润石珠宝有限公司人力资源总监，河北宏易文化传播有限公司技术顾问等职务。现任河北恒益医药公司股东合伙人、执行总经理，河北师范大学正编教授。张老师长期专注于企业人力资源管理策略和实操技术方法的研究、创新与传播。先后为国内多家知名企业进行组织与人力资源管理咨询诊断、方案设计和运行辅导，服务客户涉及多种行业、多种类型和不同规模的企业，对企业运营及管理现实问题具有深刻的感知与解悟，在长期辅助企业的实践中总结和探索出诸多简练、实效的管理技术与方法，尤其在企业薪酬设计与绩效管理方面拥有突破性的技术方法优势，受到服务企业的高度认可。

河北省石家庄

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师翠青

擅长领域：人力资源综合

所属行业：商业服务专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）

讲师课程： 1、基于企业战略的培训体系建设――打造企业稳固发展的基石市场竞争的日益激烈，让培训在企业经营发展中的地位日益凸显；变的越来越重要,越来越多的企业加大培训的力度，随着培训的深入，企业自身遇到的问题和难处客观存在。“如何向培训要效果”，受训者的共同心声，本课程旨在帮您梳理培训的思路，改变陈旧的格局，为保证企业内部人才发展、企业战略得以实施，建立起一套有效的培训体系。 2、绩效管理让企业生命之树常青――持续提升绩效的关键技巧！企业绩效有个人绩效、团队绩效和总体企业绩效3个层次，3个层次的共同发展，是很多企业追求的目标，这是一个需要贯彻很多细节和部门的工程。更是考验企业综合能力的时候，当你学习完本技能，你会发现实现目标原来可以如此轻松。 3、员工职业生涯规划――打造人才蓄水池员工是企业发展的基本，人才的流失是企业停滞不前的关键，如何留住人才，帮员工认识自己，评价自己的智能，发现自己的优势得到充分的发挥，在本节课程中将结合研讨与现场演练，让你有一个清晰认识和操作方法。 4、非人力资源经理的人力资源管理――快速提升本团队的整体素质和工作效率据统计，如果各部门经理都具备一定的人力资源管理知识，企业的综合效益将提高40％，任何人都是不是天生的管理者，作为普通员工是不需要别人的，他缺少的是对压力和风险的感知能力，如何从普通员工到部门主管的角色转变，心态应该如何调整，这些与人力资源又有什么关系，本节课程将给你一个明确的答案。 5、企业人才梯队建设――保持企业持续竞争力过去的几十年里，中国企业正在飞速发展，而与失衡的是劳动力市场职业化的发展状况，发展速度越快的企业就越缺少高端人才，由此形成了影响企业持续发展的人才瓶颈。本课程在讨论企业人才不足的现状基础上，着重探讨了如何进行企业人才培养和人才梯队建设，通过任职资格体系帮助企业员工能力的加速提升，来共同构建企业的核心竞争能力。 6、聘与面试技巧――通过招聘打造公司的核心竞争优势招聘与面试是人力资源管理的起点，招聘与面试工作的好坏不但决定着企业短期内人才队伍的配置状况，而且影响着企业与员工长期内能否共同成长和发展，招聘与面试工作更是企业对外形象宣传和对外信息获取的重要渠道，所以，人才招聘与选拔工作关系到企业经营的整体成败。 7、员工激励与辅导――激发员工原动力本课程帮助管理者调整心态，树立对工作的信心和热情；帮助管理者提高对下属的个性认知；针对企业员工现状，制定员工激励方案，有效的激励员工。提高管理人员的激励员工的技巧，从而提升员工的工作积极性。使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。

资历背景：十年企业管理、人力资源管理与培训实践经验；曾任知名教育集团人力资源总监、常务副总经理、中国国际企业合作公司培训中心经理；她带领咨询团队为企业提供人力资源管理咨询。擅长绩效、薪酬、培训体系建设、招聘、员工发展与规划等领域的咨询与培训。拥有成熟的人力资源管理实践经验，培训学员数量超过20000人次，在企业人力资源管理与文化建设等方面有着深入研究和实践，是中国人力资源管理培训领域杰出的组织者和实践者。

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马思宇

擅长领域：培训管理

所属行业：商业服务专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）

讲师课程：核心课程：从优秀专才走向管理者实用面试与甄选技巧如何打造一位合格的面试官职场心理学 - 个人职业生涯规划与发展职场心理学 - 如何提升个人职业价值与魅力职业心理压力调适及训练心理咨询技术在HR工作中的应用管理心理学 - 心理学在管理中的应用特色课程：中层干部的核心管理技能、绩效管理与效考核操作技巧、招聘与面试技巧、非人力资源人员的人力资源管理、团队管理与员工激励、现代人力资源管理与专业操作技巧、如何让自己升“值”-职业素质与职业技能提升训练、个人职业生涯发展与规划、能力管理与素质模型

资历背景：曾在索尼公司工作十余年，作为资深人力资源专业人士，有丰富的现代人力资源管理理论和实际操作经验，掌握了大量的理论知识和实际操作技能，尤其是跨国性企业科学、先进的管理思想，为多家外资及国内企业中高层管理人员进行人力资源及企业管理方面的业务指导和培训，并协助建立完整的人力资源管理体系，包括公司构架的建立及维护、日常管理体系、薪资福利体系、培训体系、招聘体系、绩效考核系统，以及相关的人才评估及人力资源规划和发展等系统。除管理培训及职业指导之外，作为心理咨询师，为企业和个人度身定制职业生涯规划，以及个人职业素质测评、职业技能、管理技能和商务规范等的指导和训练，积累了丰富的职业指导及职业生涯规划实际操作经验，为企业及个人提供有针对性的职业发展指导，以及相关的心理问题咨询和心理素质提高训练等相关服务。

北京市

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许清沫

擅长领域：招聘管理

所属行业：商业服务专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）

讲师课程： 1、如何锻造专业的校园招聘团队 2、打造专业化的业务面试官团队 3、如何打造卓越的内部面试官团队 4、如何精准、深度识别人才 5、招聘面试方法解析

资历背景：实战经验：许清沫曾就服务于金融、电力行业人力资源、05年加入全球第二大通讯企业，从基层做起，历任该企业部门HR、海外某大国人力资源总监，全球采购部人力资源部全球招聘负责人等岗位，从招聘实施者到招聘运营管理具备丰富经验，同时负责过整体人力资源业务。招聘管理实战案例：许清沫老师有8年的实战招聘项目经验（部分咨询项目包括但不限于） 1、全球高端人力共享平台，针对多国，多区域人力资源盘活及充分共享降低成本专项项目 2、人力竞争力构建，配合销售一线，针对实际项目搭造最优的人力资源成本模型及针对性实施项目竞争管理 3、全球面试官体系构建及赋能，针对全球运营构建统一化的面试流程，制定面试考核责任人管理互动机制，对全球面试官进行赋能 4、组合面试实战项目，针对面试环节，引入组合考核论证方式，提升面试质量 5、招聘（竞争）战略落地，如何在让招聘从被动响应业务，转身成为业务的忠实战友，在实际业务发展中通过实现人力资源盘活战略的落地 6、低绩效员工处理及危机处理、并购、等具体实际人力资源案例，及业务赋能

待定

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陈宝光

擅长领域：培训管理

所属行业：IT|通信|电子|互联网

讲师课程：管理课程类：MTP 中层管理技能与综合素质提升、目标与计划管理、时间管理、高效会议管理、问题分析与解决、高效沟通与冲突管理、企业知识管理、项目管理实战、实用招聘与面试甄选技巧 TTT类：TTT企业兼职培训师初、中、高三阶段、商务呈现与简报技巧、课程开发与设计、企业兼职培训师授课技巧训练与辅导、口才演讲与表达技巧

资历背景：曾任台湾翔洸电子集团：CEO兼内部培训师台湾品翔电子工业集团： CEO兼内部培训师台湾佳禾电子集团公司：项目总监台湾弘诠电脑有限公司： 总经理兼系统培训师

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杜杰

擅长领域：培训管理

所属行业：金融业银行

讲师课程： 2009年荣获培训杂志评选为“中国百佳管理培训师” 2008年通过人保部“高级培训师职业资格”认证 2007年荣获中人网评选为“中国十佳培训师” 2005年获得163网易评为“中国百大金牌培训师” 国际青年商会世界总会 CNT讲师美国AITA训练协会PTT职业培训师美国AACTP培训协会TTT认证导师台湾安泰,南山,国华,国泰等寿险公司培训师台湾议事协会,演说学会,健言社等民间社团讲师台北市社教馆,青年救国团,社会大学开设口才训练讲座

资历背景： 2009年荣获培训杂志评选为“中国百佳管理培训师” 2008年通过人保部“高级培训师职业资格”认证 2007年荣获中人网评选为“中国十佳培训师” 2005年获得163网易评为“中国百大金牌培训师” 国际青年商会世界总会 CNT讲师美国AITA训练协会PTT职业培训师美国AACTP培训协会TTT认证导师台湾安泰,南山,国华,国泰等寿险公司培训师台湾议事协会,演说学会,健言社等民间社团讲师台北市社教馆,青年救国团,社会大学开设口才训练讲座

待定

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范一智

擅长领域：培训管理

所属行业：商业服务专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）

讲师课程： 1.TTT企业内部培训师培训训标准教程 1）初阶：TTT企业内部培训师的五项修炼（2天） 2）中阶：TTT企业内部培训师的七项修炼（3天） 3）高阶：TTT企业内部培训师的九项修炼（5天） 2.TTT国际职业培训师培训标准教程 1）初阶：TTT职业培训师的五项修炼（2天） 2）中阶：TTT职业培训师的七项修炼（3天） 3）高阶：TTT职业培训师的九项修炼（5天） 3.PTT国际职业培训师培训标准教程 1）初阶：PTT国际职业培训师的五项修炼（2天） 2）中阶：PTT国际职业培训师的七项修炼（3天） 3）高阶：PTT国际职业培训师的九项修炼（5天） 4.TTT进阶课程：课程设计与开发 1）初阶：课程设计与开发的五项修炼（2天） 2）中阶：课程设计与开发的七项修炼（3-5天） 3）高阶：课程设计与开发（8天） 5.商务演讲与呈现技巧（2天） 6.公众演讲与魅力表达（3天） 7.TTM---培训经理培训 8、TTT魔鬼式训练营（初阶、进阶、中阶、课程TTT转化，总计18天）

资历背景：曾任国内多家知名企业商学院院长与顾问国际职业培训师协会、海天国际、益策（中国）学习管理机构、肯耐珂萨、百仕瑞、北大光华、上海漕河泾培训中心、中国人力资源前沿网、中华英才网、中国培训网、中华讲师网、中国名师学院、合拓培训咨询、卓华管理咨询、铭谏咨询、博然咨询、扬智咨询、胜卓咨询、卡尔蒙咨询、思竹咨询、石顿培训、沃楷胜咨询、静远咨询、复音咨询、复盟咨询、冰策咨询、台湾国兴咨询、三才培训中心、海纳川培训中心特聘高级培训师范一智老师从最底层的销售代表开始,历经金融、IT、大型生产、管理咨询等多行业整合学习,专研TTT，拥有1200场TTT授课经验，可落地化1740组标准培训技巧，擅长四大课程：TTT、PTT、TTM、课程设计。

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