【课程大纲】

一、望而知之谓之神--"看"简历、"看"面相
1、简历分析
 简历中的10大基本信息全面解密：自荐信、姓名、性别、出生日期、居住地、工作年限、户口与籍贯、薪酬、电子邮件、联系方式
 从"自我评价"看到了什么
 "求职意向"带给HR的思路：工作性质、工作地、期望薪酬、工作职能
 "工作经验"的背后：工作时间、单位、行业、职务、工作职责、汇报对象、下属、证明人、离职原因
 "教育经历"与真伪辨认
 培训经历与证书
2、简历筛选
 透过现象看本质，删繁就简、沙里淘金。
 最佳简历
 简历中主要关注要素、其次关注要素
 众里寻他千百度，简历搜索技巧。
 一般搜索思路
 批量搜索与关键字
 按公司名搜索
3、第一印象--"以貌取人"
 漫谈京剧脸谱
 阅人无数与一分钟印象
 面型 高端招聘与领袖型人才
 额头 与从事学术型或高智慧型工作的人员选择
 眉毛 体现的意志力和与人沟通的倾向
 眼睛 是职业操守的窗口 
 耳朵 与人际关系和工作突破
 鼻子 正义感与物质追求动机
 下巴 自信心与决策果断
 口唇 能够占在别人的角度与不俗的事业
 三停 卓越的知识与征服力
 毛发 性情、体质与情操
 胡须 与理性


二、闻而知之谓之圣--面试者"听"而不语
1、个人表述
 闻其声
 闻其表达倾向
2、评价中心技术
 情景模拟（《士兵突击》精彩视频与研讨）
 文件筐（实操）
 管理游戏（演练）
 无领导小组讨论（现场操作，全场分组分工，时间40分钟）
 开发评估标准
 设计工作情境
 纪录讨论过程
 多维评估被试
 无领导小组讨论中的行为分析
 支配型角色
 支持型角色
 回避型角色
 敌对型角色


三、问而知之谓之工--"问"其所欲而知其源
1、面试中的环境布置
 宽松的气氛
 安静的环境
 环境的颜色
 面试的位置
2、BEI面试方法（behavior event interview 行为事件访谈）--具体地"问"
 行为访谈的法的三大步骤
1. 介绍和解释
2. 工作任务职责描述
3. 关键行为事件访谈
 不同层级的人提问技巧4大公式
 STAR模型
 常见的BEI面试题目
 知识型
 意愿型
 行为型
 情景型
 行为描述面试的应用举例与分组研讨（学员互动）
3、基于选拔性素质模型的结构化面试方法--多方位地"问"
 结构化面试问题的类型
 员工素质测评标准体系的构建
 员工素质测评的基本原理
 员工素质测评的主要类型
 企业员工测评实施--招聘3名营销经理的实操演练（学员互动）
 基于选拔性素质模型的结构化面试步骤
 构建选拔性素质模型--案例
 设计结构化面试提纲--案例
 制定评分标准及等级评分表--案例
 培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度与效度--案例
 结构化面试及评分
 决策、群体决策--案例
 结构化面试的应用举例（公务员考题）--学员互动
4、面试方法中的五大致命伤--避免着"问"
5、面试方法的九大技巧--科学地"问"
6、游戏：--快乐地"问"
 软件公司老板的现场招聘（8人游戏）


四、切脉而知之谓之巧--从履历分析与心理测验"切"入
1、中国古代传统的人才标准与鉴人之术
 德才兼备说
 才性两分说
 人才分类说
 行为试探法
 间接观察法
 心术揣测法
2、履历分析
 传记资料与普通申请表的不同
 传记资料分析的两个指导原则
 传记资料分析法的应用（学员配合）
 典型的传记资料分析维度和相应题目
 传记资料中的生活经历对个人行为和身份的塑造
 深圳华强北群星广场服装公司面试题
 视频分享与分组研讨--《康熙王朝》中的履历分析与招聘观
3、履历分析与能力判断
 掌握应聘者的兴趣
 掌握应聘者的性格
 掌握应聘者的价值观
        --《士兵突击》中许三多与成才的履历与能力（视频）
4、心理测验
 心理测验的原理
 心理测验
 人格特质
 个性测试的原理
 如何选择和使用测验工具
 MBTI测量工具
1. MBTI测量工具的维度
2. MBTI测量工具的步骤
--解释"偏好选择"后开始测试
--分析每个维度的测试结果
--评定最符合的类型
 CPI测量工具
1. CPI量表的维度
2. CPI量表的使用
 情商测验
1. 情商案例
2. 情商量表的使用
 能力测试--应用实例
 投射测试--应用实例
5、形成自己的选人风格--四象限模板（华为）

【课程背景】

企业都在为"员工离职率"而纠结，千辛万苦招来的员工不久就要办理离职手续，如同在"破桶里装水"--永远装不满。谁是企业的忠诚员工？
"雾里看花 水中望月"--HR 如何在招聘与面试中炼就一双"火眼金？
越来越多的企业感觉招聘的难度在增加，"招工难"、"用工荒"、"流失率高"成为企业人力资源共同的话题。企业在招聘前期往往比较重视，但是在招聘的技巧上功夫不到位，不仅仅是损失了费用，而且招聘到的员工庸才比例在增大，而把真正的人才拒之门外。如何看人不走眼？通过"纸上谈兵"把简历中未勾画出的人物形象变得丰满、充实，而且可以对那些不清楚的问题和未反映出来的信息做进一步地调查？招聘面试中的"望闻问切"，为您提供全新的专业感受。

【课程对象】

人力资源工作者、企业高层管理者、企业中层管理者、企业基层管理者

【课程时长】

6H