一、《劳动合同法》精解与实务
《有效运用绩效考核进行裁员、调岗/调薪/调级》
《<劳动合同法>下的劳动争议疑/难/热点问题全解与应对》
《劳动合同订立、续订、变更、解除、终止的风险预防与实操技巧》
《权益保障、女工维权及法律法规培训》《企业工会干部的五项修炼》
《HR必备合同法律知识及风险防控》《企业法律风险防范与化解实务》
《劳动合同、用工协议、补充协议、规章制度、员工手册的撰写技巧》
《<社会保险法>、<工伤保险条例>精准解读与工伤争议、调解、赔偿》
《如何界定与处理不合格、不胜任、营私舞弊、严重失职、违纪违规的员工》
《劳动争议管理》《部门直线经理如何协助HR部门预防和化解劳动用工风险》
《劳动关系与风险管理》《企业HR如何全方位有效预防和化解劳动用工风险》
《劳动仲裁与诉讼的应对》《退休、社保、工伤、调岗、假期疑/难/热点解析》
《<劳动合同法>精解与经典案例分析》《企业规章制度的制定程序与风险规避》《在职劳动用工管理风险防范及操作技巧》《劳动者权益保护与维权法律解读》
《招聘与离职环节法律风险控制及操作技巧》《劳动合同与人力资源风险防控》《劳动合同解除技巧--五阶段、三沟通与心理分析技术》《劳动法律法规讲解》
二、员工心理健康管理与心理分析技术应用（EAP系列课题）
《阳光心态》《压力与情绪管理》《压力与健康管理》
《心理健康知识》《心理学基础培训》《员工心理健康管理》
《员工关怀专业人士训练项目》《和谐劳动关系与冲突管理》
《加强员工人文关怀/构建和谐劳资关系/打造劳资双赢格局》
《泛90员工管理，如何从“心”开始》《员工心理辅导技术》
《心理学在HR管理中的应用》《员工关系管理中的心理学技巧运用》
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