李善友 中欧国际工商学院创业学教授，中欧创业与投资中心主任。原酷 6 网创始人兼 CEO。曾先后在摩托
罗拉、美国铝业集团、博士伦公司、搜狐任职， 2008 年第四届中国传媒创新年会上“十大传媒创新
人物”。
吴晓波 著名财经作家，“蓝狮子”财经图书出版人，上海交通大学、暨南大学 EMBA 课程教授，常年从事公
司研究。 2009 年被《南方人物周刊》评为年度“中国青年领袖”，并获得南方阅读盛典?2009 最受读
者关注的“年度十大作者”称号。代表作有《大败局》、《激荡三十年》、《历代经济变革得失》等。
包季鸣 管理科学博士，经济学博士后，复旦大学管理学院教授。前上海实业(集团)有限公司执行董事兼海外公司董事长， 历任办公室副总经理、办公室总经理、海外事业部总经理、企业管理部总经理、集
团助理总裁、集团副总裁等职务。在经济研究、企业管理和海外企业管理方面积逾 30 年经验。
孟宪忠 上海交通大学安泰经济与管理学院教授、博士生导师，上海交通大学战略管理研究所所长，首批国
家级有突出贡献专家，三省一市政府经济顾问，国家教育部首批跨世纪经济学人，享受国务院特殊
津贴。 获中共中央纪念十一届三中全会优秀论文奖、霍英东优秀青年教师科研奖等，国家级奖项二
项，获省部级奖项十一项。
黄 丹 上海交通大学安泰经济与管理学院副教授、 博士。曾赴美国哈佛大学、纽约大学和麻省理工学院
（ MIT）进修和访问研究。曾任大唐电信总经理，多家上市公司战略顾问、独立董事，曾为 40 多家
公司提供管理咨询服务。
顾建光 上海交通大学教授，公共管理系系主任。全国 MPA 教育指导委员会委员，中国行政管理学会理事，
中国政策科学学会理事上海市行政管理学科评议组成员上海市行政管理教学学会副理事长。研究方
向：公共管理，公共经济与经济政策，区域发展。
王毅捷 上海交通大学安泰经济与管理学院教授，上海交通大学城市管理研究所所长， 上海交通大学 21 世
纪发展研究院秘书长。在全国性报刊杂志上发表学术论文上百篇；个人传记被收入英国剑桥《世界
名人录》、美国《世界五千名人录》与《国际杰出人物辞典》。
王 健 同济大学传播与艺术学院教授、广告系主任、硕士研究生导师，中国创造学会常务理事。“先者生存”
理念和“优势富集效应”假设创立者。应邀给北京大学、清华大学、复旦大学等 100 多所高校演讲，
为上海图书馆等近 1000 家社会机构讲座，全国 50 多家电视台演播王健创新思维讲座。
戴黔锋 盛高咨询机构合伙人、 上海公司总经理，北京大学人本研究中心研究员，上海贵州商会理事，工商
管理硕士，资深企业管理顾问。兼任特步集团绩效薪酬委员会顾问、君乐宝乳品战略投资委员会顾
问、精亚集团人力资源委员会顾问、山东烟建集团战略发展委员会长期战略顾问、上海大学 MBA 校
外导师。
唐宁玉 上海交通大学安泰经济与管理学院教授、博士生导师、院长助理，心理学硕士、 组织行为与人力资
源管理博士， 上海心理学会理事、 人力资源管委会副主任委员， 中国心理学会工业心理学分会专业
委员会委员， 美国管理协会会员， 国际中国管理研究会会员， 东方管理研究中心副秘书长。
张科平 同济大学经济与管理学院工商管理系副教授(高级工程师)，上海浦江商务学院副院长，上海华东人
才专修学院副院长，民盟上海市委科技委员会委员，上海市职业技能鉴定咨询组专家，上海市政协
普陀区委员会委员常委，上海市开业指导专家服务团理事会理事， 阿迪达斯国际集团中国区高级营
销顾问。
周 颖 上海交通大学管理学院战略营销系系副教授，吉林大学管理学院学士，上海财经大学国际工商管理
学院企业管理专业硕士，上海交通大学管理学院博士。连续两届获得上海交通大学演讲比赛一等奖。
黄志强 上海交通大学特聘讲师，原上海凯泉集团人力资源总监，新雨教育培训中心首席顾问，上海工商经
济进修学院客座教授；曾任高桥石油化工单位、工程师，联合利华生产主管、培训经理，上海凯泉
集团培训中心总监。
梅 霖 人力资源发展顾问；上海交通大学安泰管理学院特约讲师；清华大学 EMBA 体验式培训讲师；加拿
大 Eagle’ s Flight 体验培训授证导师；美国领导力研究中心情境领导授证讲师； MBTI 认证讲师。
王遐昌 同济大学会计系教授、副主任；长期从事财务投融资、财务指标分析等研究；先后主持、参与科研
项目二十余项，企业培训数百场。
联想集团 作为全球最大个人电脑厂商及知名企业，在绩效管理方面， 曾通过静态的职责分解和动态的目标
分解，形成每一岗位的"岗位责任书"和"目标责任书"，建立目标与职责一致的大岗位考核体系；
对干部和业务的管理采用定期检查评议的方式，并注重业绩核实，用制度化保证预期目标的实现；
在"能量化的量化，不能量化的细化"的思想指导下，多种方式综合评价部门业绩和员工业绩，全
面周到，考核结果应用合理。
上汽集团 作为中国四大汽车集团之一，建立了优秀的精益管理绩效评价体系：对下属公司经营管理进行全
方位的评价，确保下属公司在长、短期和各个方面的平衡发展； 专家评审、反馈保证了评价的客
观性，也有助于集团公司对下属公司的了解； 多种形式的培训、研讨和宣传，保证下属公司对评
价体系的充分认识和理解，统一思想，为成功实施打下基础。
灵山精舍 “灵山胜境”位于无锡马山的太湖之滨，是国家首批 AAAAA 级景区，灵山精舍坐落其中，身居于
此，体验安详、喜悦的禅意生活，给身心一段宁静、健康的时光。换上精舍衣衫，着粗麻细棉的
舒适与自然；尝试着放下一切烦心事，暂停网络、电视、手机等容易令心灵散乱和躁动的事物，
全身心的发现并感受内在世界，开启改变，丰盈人生的契机；如果您愿意，请试着保持柔和的心，
轻轻的言语与行动，共同营造这份难得的静谧。