查看详情>> 在惠鑫公寓那里的公交站广告牌看到一则广告，写的是，留在深圳，好吗？6个字让我深深的思索着。 来深圳也有差不多5、6年的样子了，却难以说很爱这个城市，也很难说很恨这个城市。 这5、6年，得到了很多，也失去了很多。 和同龄朋友对比，却让我多了许多的失落。 蓦然回首，却发现，身边不少在深圳奋斗过7、8年的朋友，居然也有不少悄悄离开了这个城市。 把一生中最青春的年华留在了深圳，却在该出成果的时候，悄然而去？这是为什么？ 我觉得有很多地方值得深刻的思考，有很多教训值得后来人借鉴。 一、深圳在社会主义中国，享受的地主阶级特权，还能维持多久？ 没有特权，深圳可能什么都不是。没有特权，深圳未必就能发展的超越其它城市。一批一批年轻人，如同候鸟一样，来了又走，带走的是 深圳城市经济建设的经验。留下的是一批又一批待培训，待成熟的新青年。这样的模式，迟早难以为继。当离开深圳的有经验，有技能的年轻 人，超越过留在深圳本地的年轻人时，深圳城市还有多少竞争力？ 二、深圳人普遍不讲信誉。深圳的企业更加如此 每一年，深圳的房租都必然上涨。说涨就涨，毫无信誉可言。 奇怪的是，政府越抑制房价，房价涨的越快。让人不能不怀疑，政府才是房价背后的真正获益者。 而房价一上涨，深圳的企业信用度便随着降低。 那些跑路的p2p平台，在全国而言，除了山东的，恐怕就算深圳的最多。以前只知道深圳的企业基本不怎么靠谱，后来才明白，深圳人也是 不靠谱的。 因此加剧了城市泡沫化进程。 三、出来混，大家不是卖的，而是炒的 曾经有句话，叫大家在外面混，都是卖的。卖淫的也是卖。卖房地产的也是卖。就看是什么人，怎么卖。卖淫的和卖地的没有本质区别。 最牛的是玩政治的，卖一句口号，却让不少人卖掉了性命。 当年地主阶级打江山的时候，提倡的分田分地口号，是多么的得人心。坐了江山后，就慢慢的收田收地收户口，与百姓争利益了。 百姓的一套房子，实际上，最多30--40年就会被强拆。没有永恒的主权，也没有永恒的使用权。从而让少数人获得了巨大的暴利。 基于此，国家培养了巨大的不劳而获阶级。玩实业的整不过玩虚拟经济的。玩虚拟经济的整不过专业的炒客。打倒了一批老地主，又诞生 了更多的新地主。于是， 你炒地，我也炒地。你炒房，我也炒房。反倒是，真正那些获利的人是不会被打击的。 于是，等到大部分人都参与炒的时候，无人接盘时，崩盘迟早会发生。危机迟早会发生，悲剧或许也不再遥远。 四、人才是不值钱的，技师同样受歧视 别看深圳多么高度的吹嘘：来了，就是深圳人，那是假的。只有留的住，才算进入深圳人的门槛中。 别看深圳多么高度的吹嘘人才安居工程。 那还相当遥远。即使建设成功，人才也只是处于租住状态，毫无产权可言。同样的，在其他城市发展，却很容易配置车和房。加上互联网 加的推力，深圳的优势又还有多远呢？作为享受多年国家特权的经济特区，在众多领域并没有带个好头，起到很好的作用。自然难以让人才深 深的爱上这个城市。 而全国统考过的技师，深圳居然不认，更是让人感受到，深圳地方法规超越中央法规的无比愤怒。扫地阿姨可以入广州户，技师却难以入 深圳户？ 五、别怪这个城市多冷漠，捞的到才是本事，留的住的才真正代表深圳人 适者生存，不适者改变。多么痛的领悟。没有一点文化的人，能够借助金融的力量，大量转租转售房产套取经济利益。 一些没有编制的人，能够花个二、三十万买个办事员、前台之类的公职，半年左右就可以进账二、三百万。更加验证了官员的利益远远超 越百姓的利益。甚至能够影响到国家利益。 六、没有以人为本的理念，和最先进的文化，深圳，永远只是深圳 20年前，深圳牛。今天，深圳牛。 未来，深圳还能持续牛吗？当人才付出和得到不成比例时，深圳，还能持续先进下去吗？ 终于要离开这个城市了。 留下的教训深刻。 得到的经验宝贵。 产权为王，地主至上，是我献给天下所有在外地打拼朋友的谏言。 终于决定离开这个城市了。挥一挥手，带走的是深圳的精华。 深圳，拜拜！ 此生也许再不来！

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查看详情>> 我正在参加由中华讲师网和网易主办的中华讲师风云榜评选活动，请为我投票，谢谢 http://www.jiangshi.org/activity/fyb/2016.html?kw=519617

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查看详情>> 曾经看过不少媒体和相关文章的报道。 认为宋喆和马蓉自己把自己的前途送进了坟墓。 文章中数了很多条款，认为宋喆不忠、不义等等。 假设宋喆确实和马蓉真的做出了出轨苟且的事情，那么天怒人怨也正常。 端着老板的饭碗，上了老板的人，并且死不道歉。甚至还想搞老板的钱。 这是一个即好色又贪财还有策略的狠角色。 确实天打雷劈也不过份。 今天在猎头群里聊天，很多猎头朋友说猎头业务越来越难做了。 让我心有所动。 宋喆，不就是做猎头的最好人选么？ 我们来看一下，我给出的理由。 很多猎头朋友担心宋喆做了猎头，老板危险了，老板娘也危险了。 这样的担心很人性化，有一定的道理。 然而，我认为，如果宋喆真有胆子上老板娘，理应也有胆子向全国人民郑重道歉。 他敢上老板娘，至少证明此人有如下特点： 一、敢上不敢担。还没有达到色胆包天的最大程度。属于那种为了达到目的不则手段的人。将他放在猎头业务里面的BD岗位，足够他折腾的。BD业务足以让他的色胆无处可用。 二、能够耐的住。哪怕媒体怎么骂。坚决缩头不道歉。这种耐性足够他去干收款的业务。那些拖欠猎企工资的企业，让宋喆去磨。没有搞不定的。 三、有策略。在老板眼皮底下上老板娘。并且神不知鬼不觉的。同样可以把这种策略用于挖掘人才的途径上。哪个企业敢不配合，只需宋喆对该企业老板说上一声：小心你家的老板娘。 四、能熬夜。持久纵欲并且死不了。因此适合猎头整日整夜的沟通、挖掘人才的业务需要。 最后，我认为，虽然猎头业务压力大、耗时长、苦累等，只要有宋喆这样的人加盟，一切绩效都不在话下。一切委屈如过眼烟云。 最重要的是猎头可以做成soho型，完全可以把老板娘与宋喆杜绝隔离互不见面。 由此可见，宋喆或许是猎头界的一颗新星。 当别的行业都不敢用宋喆时，或许猎头界能够收留宋喆。给以戴罪立功的机会。

查看详情>> 大致纲要： 假如王宝强会理财 白领理财的意义 自动化理财的方法 理财陷阱 实操：用金融思维帮助王宝强设计离婚最佳结局

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查看详情>> 2016年5月18日，同一批老师签约搜根网。一起见证搜根网的发展和壮大。 这一天，收获巨大。 首先没想到获得了一张奖状。 其实，最重要的还是获得更多的学习和合作机会。 通过平安大学秦总的培训，知道了培训系统化和有针对性去解决企业面临问题是多么的重要。 通过华师经纪王总的培训，明白了做一个讲师需要有很多技巧和方法需要突破。 通过媒体唐总的推介，了解到了超级讲师大赛即将起航。一大批优秀讲师甚至草根讲师将被发掘。 讲师不创新，没有危机感，同样也会面临更加激烈的竞争及淘汰。

查看详情>> 让消费者变成经营者 --------------------------欧佩薇的成功之道 一、掌握趋势。任何生意都不难。 二、老板舍得分钱，大家才能发展。 三、公司有实力，项目有前景。 四、做有价值的企业。谋求长期发展，而不是鼓励大家为了暴利而不择手段。 相信项目能赚钱。坚持每天分享。坚持每天学习。 行动产生结果。 做生意先做人。 学会沟通。把客户真正转化。 团队倍增。 不断开课，培养人才。 打造自己的自动赚钱机器。 直属CEO要足够多。50--80人。 寻找人才。 让人脉变成钱脉。懂得去分享和培养团队。 学会感恩。 努力走向聘位。 相信什么，会来什么。

查看详情>>  小公司如何高效招人？          授权链接：http://peixun.bqy.pub          昨天看了一篇报道，说是某公司老板创业时，利用脉脉工具，在30天内有效招到了60个人。然后牛皮哄哄的把一些HR,猎头会员什么的都嘲讽了一把。甚至还到处宣扬要搞一个分享活动，让所有的HR/猎头会员开开眼界。          只可惜，我没有赶上报名，活动便结束了。然后查了下那个老板的简历，经历确实比较丰富。做过很多行业。很多岗位。          也有些朋友质疑它有作秀的成分，认为一个老板有招聘用人权限，招人是很轻松的事情。          后来我仔细思考了一下，他的成功，给我们的启示还是很多的          第一：找到合适的招聘平台。在人力资源领域，招聘平台很多，竞争同样很激烈。而定位分类异常重要。一个做总经理材料的人，就很难在智联招聘、前程无忧之类的网站找到合适的匹配岗位，除非去智联卓聘、无忧精英网之类或许有机会。同样，一个适合干公务员的人才，就必须去专门的政府人事网站找机遇比较合适。小的公司并非无发展和无作为。只是实力暂时没有那么强大。选对合适的人才，不挑剔，给人才快速上岗的机会反而容易给了自己机遇。          第二：给人才一种踏实感觉。很多公司招聘其实不务实的。有不少企业甚至用虚假薪酬、甚至没有薪酬来招募人才。人才上当一次就不会再有第二次。而负责人直接招聘，容易当场拍板。省去了犹豫不决的环节。省去了怀疑人才、考虑人才、错失人才的际遇。          第三：实时对接沟通。解决了信息不对称、浪费双方精力的时间。合适的人才留下，不合适的人才另外寻找舞台。双方没有遗憾。          第四：灵活。人才很多是为了舞台而来。有多种业务方式，有不同的利润途径，有发展潜力，有良好的用人环境，公司即时小一些，同样也能留住人才。          第五：切身处地为人才解决一些困难问题。不是所有的人才都是为了户口，为了钞票。只要找到他们真正关心的利益点，自然很容易获得认同感。          综揽该企业的招聘，我觉得成功的地方有：能够真正吸引人才、让人信服、节省成本、不苛责挑剔人才、量才录用。          因此小公司可以在如下诸多方面进行借鉴：          快招：小公司要想在人才高地取胜，就不能和大中型公司在同一起跑线招聘。必须利用创新思维。能够快速招到合适企业发展的人才，才能有充分的发展。          成本:人才招聘是可以节省成本的。小公司没有足够多的预算在招聘方面过度浪费，就必须精打细算，把每一分投入产出比例做到最大化。花几千在招聘网站打广告，和花几千在广告网站上做推广，效果的差异还是很大的。          精准：合适的地方招合适的人才。合适的岗位匹配合适能力的人才。          留人：充分、深入沟通交流能够让双方信任度加强，从而降低离职率流失率。          薪酬设计：多元化，让人才可以阶梯式发展，让人才有足够的升值加薪空间。有广泛的职业扩展通道。          企业领导：舍得放手用人。舍得分钱分权给人才大胆去干。能够包容他人缺点，博采众人之长。能够改进自己，吸取他人建议。          招聘自动化设计：在邮箱里面设计自动化回复，在微博上加v认证，发招聘广告，均可以让人才通过各种渠道找到企业负责人。从而减少了中介信息不对称，人才被简历系统恶型pk掉的麻烦。减少了人才的不信赖感。          借他人之力招人：小公司企业负责人，可以利用具有招聘权限的猎头朋友、hr朋友帮忙发招聘广告。一来可以减少招聘费用。二来借专业人士推广宣传自己的公司，显得权威，开放合作精神。从而导致多赢。          招聘重心：人才搭配比例进行合理设计。小公司可以考虑在复合型人才、实战型人才方面着手。同时建立自己的人才储备库。对于来过企业未获录用的人才，隔一段时间再关注该人才，回访邀约，看其有没有动态变化和新的应聘需求。对于曾经在本企业效力的人才，给以适当的关怀，也能导致重回。甚至鼓励人才邀请推荐新的人才举措，都能取得比较好的效果。          批量式招人，大规模化招人：小公司只要搞定一些核心人才，便能很容易做到批量式招募。尤其是一些较权威的人才如果能够加盟企业，对其他业界人士的震撼和吸引都是具有较大的规模效应和影响力度的。          基于此，我个人觉得，在交际网站、朋友圈、以及做适当的免费广告均可以招募到人才。同时通过各种口碑宣传，也可以吸引到合适的人才。最重要的是，对人才的背景调查等完全可以通过第3方专业调查公司搞定，从而转嫁用人风险，获得人才发展红利。开拓人才与企业获得真正的共赢局面。

查看详情>>  参加完深圳第17届人才高交会高峰论坛。感觉受益很多。尤其是解决了几个困扰很久的问题。     在峰会中，与会专家从资本、人才、环境、产业等诸多环节侃侃而谈。指出人才离不开环境政策的支撑。产业离不开资本的扶持。     而人才，却又能影响到产业和资本的扩展。     金融届的人才，同样也会有诸多的问题存在。     因此，金融届人才的创新，引领金融行业的发展，就显得至关重要。     在现实中，感觉到一个非常明显的现象是：金融业人才流失太快。金融业人才定位不准，容易走向浮躁。     固然，人才流失是企业竞争的必然选择。但是整个行业的人才流动太过频繁，却容易导致整个行业昙花一现。容易导致整个行业的客户无所适从。     我和钱贷网的刘总交流时，曾经提到过几种思路供他参考：     第一种：为尖端核心人才设计薪酬、晋升、考核绩效体系。这类核心人才，往往更加注重事业平台。更加注重主人翁精神。更加在乎股权激励等。     第二种:为追求个性化、自由化人才设计弹性薪酬、晋升、考核绩效体系。这类人才，往往更加注重创新思维能力的提升。注重人性化管理。在玩中干出业绩是其天性。给以时间和机会，让其自由发挥。     第三种：为追求高回报的人才设计合适的薪酬、晋升、考核绩效体系。为了高收入而努力，是这类人才最终的追求。因此注重其潜力的最大挖掘和发挥就显得至关重要。     第四种，为循环流动的人才而设置。没有永恒的军营，也没有永恒的兵。鼓励人才流动及回流，方能真正拾获人才之心。     在峰会中，参会代表各抒己见、群策群力。既有诙谐的发言，也有深邃的思虑。特别谈到，如何留住人才这个困扰诸多企业的问题。     有人认为，应该在平台和梦想方面寻找良方。也有人认为应该从领导管理水平着手，还有人认为应该设立内部岗位变换，设立鼓励内部创业制度。更有人提倡，赛马而不相马等诸多思路。     个人认为，让人才正常发挥、安居乐业、戒除浮躁，需要在诸多方面下功夫。     比如说，建立双轨制度考核标准。做领导的，如果完不成相应的管理指标考核，可以跳转到相应的业务绩效指标来考核。同样的，当业务人员指标超出相应的业务绩效时，可以将之调整成管理指标来考核。诸如此类，可以打破管理与业务、技术等等诸多隔阂。     又比如说，也对企业的贡献率来衡量人才的相应能力。忽略过往经历、学历等诸多要素。一切围绕贡献率来分配收入机制或许也是一种不错的思路。     还比如说，以人才发展潜质来衡量人才岗位的晋升空间。不搞一言堂，不搞一刀切。建立能上能下，能进能出的多元化人才体系，能够让各类人才充分发挥工作主动性。能够增强责任岗、归属感。       只要金融人才有创新，金融行业才能有更好更快的发展。从而也就推动了其它行业的快速发展。     如果金融人才没有创新，人才在金融行业看不到相关的利润和未来的前景，自然心灰意冷，容易走向其它行业，从而导致高端核心人才的流失，对整个金融行业还是有相当大的负推动力的。     金融人才的创新，需要有过往经验的积累。也需要更多的远见卓识。过往经验能够避免覆辙。远见卓识可以预防风险。二者互相结合，能够很好的进行企业决策。     金融人才的创新，需要良好的环境支持。允许失败，甚至鼓励失败，是让很多能人异士崛起的必然路途。     金融人才的创新，需要相互激励的团队氛围。一个奇思妙想的点子和创意，也许就出自某个团队成员的不经意提醒引导间。     金融人才的创新，理应在吸引留住企业核心客户方面，有所建树。     金融人才的创新，理应在改变企业管理生机活力方面，有所发展。     唯一如此，人才创新，盘活人才，从而也就盘活了企业和行业。最终导致万马奔腾的美好局面的诞生。

查看详情>> 众所周知，近2年，中国的经济不是特别的景气。因为如此，金融也就成为各界人士所看好的一个行业。   固然，金融能够为大众带来广泛的收益，让人趋之若鹜。却也很容易让经验不足的投资者受到伤害，成为众多受害人士的众矢之的。   如何才能有效利用金融平台，切实带来合理合法的良性回报，却是一个值得深思的话题。   作为曾经的金融从业者，多年的投资者，个人认为，金融，不应该成为高危的代名词。   一、金融业的良性发展，需要多方切实监督和管制     我们知道，金融业的范畴异常广泛。从保险、银行、证券、p2p等等，都可以算的上是金融业的范畴。其中，声名较差的算是保险以及p2p.保险 因为国家不允许倒闭，加上实行的是代理制，保险公司几乎没什么经营成本，所以表面上看是异常繁荣。然而，由于从业者过于放大保险功能，竭尽所能去忽悠广大 客户，并没有因人而宜，有针对性的营销产品，故一直口碑不佳。     而p2p,却也因为高收益，高风险，导致毁誉参半。那些跑路的p2p平台，几乎没什么成本，不受制约，想跑就跑。跑了也没事，导致众多受害客户对这个行业又爱又恨又无奈。假如p2p也能像保监会那样，有个权威组织机构，这个行业的良性发展自然会好很多。   二、金融从业者，必须不断充实自己，努力提高自己的修养和从业技能     金融是个高深的行业。如果从业者不能很好的掌握相关产品的设计原理，产品的服务对象、产品的回报等，则必然导致为营销而营销。必然导致片面夸大、恶意张扬其所在企业的现象。     个人认为，金融从业者，首先应该有能力和技巧去选择一个合适的金融从业机构。那些动辄高管变动、员工流失的平台，是难以为广大的客户服务的。一个很简单的理由：员工尚且留不住，又如何为客户服务好？那些不注重企业管理，花高价买荣誉的企业，是难以真正长远发展的。     其次，金融从业者应该多方位的接触金融的泛领域。只有即专又泛，才能更有针对性的以人为本，以客为尊。才能切实有效的替客户做好资产配置。才能真正给客户带来安心，高效的投资感。   三、金融投资者，必须建立广泛的投资联盟     投资是有成本的。投资也是有风险的。如何用最少的时间、金钱成本来检验一个平台的好坏，需要技术。也需要借鉴他人的经验和成败。个人认为，金融投资者，有必要在这几个方面下功夫：    A:建立权威的预警组织和评级组织。多角度指标，多方投票，决定一个平台的级别。以及该平台在未跑路前的适当预警。那些多元化发展的企业，成功的概率会高许多。    B:建立定期考察、交流、暗访机制。任何一个打算跑路的平台，都是有迹可循，有前兆可查的。如果实时预警暗访，可以有效的减少投资者投资风险。    C:建立维权联盟。那些跑路平台之所以那么敢跑。无非跑路的效益，大于不跑路的效益。而且不怎么受国家管制。事实上，如果投资者联合维权，成 效还是比较大的。毕竟，一个网站的建立者，要通过工信部认证，其身份资料，以及银行卡资料等等，要查询并冻结还是比较容易做到的。更为重要的是，按照破产 法、合同法等规定，企业经营不善，倒闭时，完全没有必要逃跑。资产重组，或者抵债，也不至于没有东山再起的机会。    D:成立借款者黑名单联盟。把经历过的那些黑名单公布于众，也是减少不良资产配置的一直有效方式。当老赖无处借贷，无处藏身时，金融业的大环境自然也就好了许多。   综述，金融，不应成为高危的代名词。金融能够为广大投资者带来有益的回报。能够助力其他行业的良性发展。

查看详情>> 收到了天际网杨客服及张客服的信件，说送我一本日本人著作的《三国》，25日会从天际网邮出。 其实，我没有想到会通过天际网的专栏作家认证的。因为比我厉害的人多的是，专家、学者一大把。只是大家没有及时发现或者参与这个活动吧。所以我就先占个位置再说。 书我还没有收到。但是不代表我就不能读他。 新浪文学里面有电子版本可以试读的 在我印象中，一直对日本人很反感。相信大多数中国人和我一样。反感的是，日本人凭什么不担待历史责任，凭什么比中国强大，处处制约中国？ 记得以前读孙子兵法，曾经在前言序里面写到日本人的某个大型公司，就把中国的4大名著列为企业领导及员工的必读书。 日本之所以国土面积狭小，但是国力强大的一个原因，恐怕就是精研中国文化，并取精华而用之吧。 如果说，中国文化专而不精。日本则更偏向于取之优异，而超越优异了。 这是一个非常可怕的民族。也是一个难以被其它民族所消灭的根本原因所在。只有比它更加强大，更加厉害，才能深深的让它折服并且甘于认输。因为此，如果日本和中国世代不友好的话，中国则有必要高度重视日本，并且把亡日作为国民重大的任务。那是因为，一个虎视眈眈的国家，总是一种巨大的威胁。当然，如果是世代友好的国家，你好，我好，大家好。则又另当别论了。 在我的印象中，以前有很多中国专家借4大名著，来演绎管理经典。比如水煮西游等。而外国人来写中国的东西，如果让中国人信服，确实算是有点本事的了。比如一个叫欧罗佩？的人写的狄仁杰，就折服了整个中国。 其实，以前读初中时，就自己掏钱买了三国演义。那时掏的是自己的钱，比较心疼。而且读三国，基本看不懂。读完一遍后，就把他收藏了。 初读吉川英治 《三国》，第一印象是，这完全是用鬼子话所写的。如果用中国人来写的话，至少还可以修正、完善。最起码的一点是，可以在文学方面进行深加工。之所以日本人为日本人，源于中国曾经流行的日本笑话：你的，死啦死啦的。当然，谁听到这话，脸上都是笑不出来的。而我们读书，不能看表象。得看里面的本质。中国的三国，在日本人的重加工，到底变个什么样？我们中国老祖宗留下的东西，在日本人那里，到底能被挖掘出什么值得借鉴的新意？ 可以说，日本作者比较富于想象力。或许，一个强大的民族，离不开创新和想象。或许，一个强大的民族，必须善于借鉴和学习其它民族的优秀思想？在文章中，我们能够发现，日本作者竭力想借助文学的笔触来描述历史的重大事件。甚至想把血琳琳的场面给它处理成不那么血腥。其实，作为一个历史学者来说，历史可以有很多种解读的方法，可以横着读，也可以倒着读。还可以从中翻。因为如此，日本人从来不把侵略中国当一回事，也就不难理解了。我们中国其实也并没有完全击败日本。上下数千年，中国人从来就没有用武力手段踏上日本国土。甚至连第2次世界大战，连固有的钓鱼岛、琉球群岛都没有资格收回，能算是一种胜利么？只能从精神上来安慰自己罢了。 一般人都知道，三国时代，是一个战乱纷飞的时代。同时也是各种人才大显身手的时代。 那么，我们可以很容易的得出如此领悟： A 国家对人才不重视，则国家必有内乱，或者改朝换代的危险。而至于改朝换代，则在历史上，成为永恒的规律，任何一个时代都不可避免。 三国时代，人才之争，在于重人才者得天下。人才均衡者分天下。人才占优者统天下。 B 无才无德者，不代表其不能治天下。无才者：刘备，无德者，曹操。这是一般人的认为。其实，他们能够三分天下，凭的是会用才，用才不疑，在用才中，使用了各种方式，竭尽所能去承揽笼络恩宠着人才，从而使得人才死心塌地，唯其马首是瞻。 c 底层人士能够出人头地，必须靠打群架的方式才可以。打群架，意味着不守规则，凭乱取胜，凭非常理出牌。个人如此，国家也是如此：中国在强盛时从来没有侵略过日本，而日本，在强盛时则时刻想着欺负中国，这就是一种非常理。所以说，对付日本，则必须用小人的手段，心狠手辣才可以。打群架，意味着拉帮结派，互相依靠，互帮互助。只有绑在共同体上，才能有所倚重。和平年代讲究礼，战争年代讲究赢。不管读了多少圣贤书，不管有多少权势财富，都是可以刀枪砍死、棍棒打死的。也因此，统治集团总是把别人的谋反当做第一大事对待。 d 只有人才利益均衡，国家才能长治久安。凭什么国君能够拥有3千佳丽？凭什么国君能够拥有天下财富？凭的是天下的人心所归。如果人心不服，自然有所向背。久而久之，则会心不服，口言之。口不服，手动之。动之动之，则聚集之。于是，国家就慢慢进入多事之秋。 11月30日终于收到书了，下面开始进入正题。 这是一部装帧还算精美的书。看看出版的日期，11月份第一次出版。所以还算非常有价值的。这应该是我第一时间最快速获得上市图书的途径吧。唯一遗憾的是，书只有第一部，如果要看完，还得等待今后有机会把全集凑齐。不过，我一般不看外国人写的小说。尤其不怎么看日本人写的。能凑齐全套最好，凑不齐，也没有关系的。 图书的开篇就把刘备的出场弄的很戏剧化。其实我一直在想，如果开篇先写曹操，或者孙权，那又是一种怎么样的景色呢？ 刘备为了给母亲弄点茶叶喝，结果遭遇了黄巾贼，慢慢的就结识了张飞、关羽。 在这里，我有这样一些体会： 一、政治上的黑暗，影响着民生的安康。民生是否健康，又对国家的富强起着作用。二者相互影响。故此，每个人都应该既关注民生，也要关注政治。所谓，天下事也就是家事、国事而已。 二、年轻人应该及早立志。立志是要有所作为，有大作为。不能窝囊过一辈子。 三、慷慨的人自有人助。小气的国君失去天下人才的辅助，小气的老板失去人才的帮衬。同样，没有人赏识的人才，如果拉帮结伙，成了气候，是可以翻天覆地的。 四、学会借势借力。刘备，作为以编草鞋为职业的人士，为什么能够割据一方，如果说他有才，几乎看不到哪个地方夸奖他才能出众，最多也就是相貌气质好了点，算的上是个帅哥。如果说他有德，也只是说他孝敬老母。那么，真正导致他能成气候的，是他借的势：皇帝的后代。其实皇帝的后代多了，隔了那么多代，凭什么是他能成就？凭什么别人不怀疑他？ 五、读书人误入歧途，也祸国殃民。黄巾军的首领，是个读书人出身。但是其手下的作为，就和正义之师背道而驰。 六、舍得付出，才有回报，甚至才有更大的回报。刘备凭身边一把宝剑，打消了别人的疑惑，凭赠宝剑，俘虏了勇将张飞的心。凭张飞的推荐，获得了关羽。就这样，如同人脉营销一般，把众人逐步聚集起来。 七、跟对人，做对事，做成大事。张飞以前算的上是县公安局的一个官员。如果在今天，随便一个县公安局的人，都可以神气的把人噎死。因为他们是公务员编制。而张飞却没有太大的作为。可见，他没有跟对人。 八、张飞的名言：国家是所有的寄生虫的老窝。如果这句话放在文化大革命中说，那是绝对的反党叛国。国家都是最大的骗子了，那么个人能有什么作为和出息呢？前途暗淡了，生活自然拮据和落魄了。而国家之所以动荡，无非是寄生虫多了，靠别人的劳动过日子。靠剥削别人的利益升官发财。这样的国家，不完蛋才是怪事。 九、喝酒总是误事的。很多人羡慕公务员的稳定和高工资。但是公务员是需要很多应酬的，我没有见过哪个公务员应酬不喝酒的。唯一的例外是公安局的人。公安局的人很多案子破不了，但是却在全国开了个先例，不能工作日中喝酒，这是一条很好的高招。而张飞却应喝酒误了事情，最终也掉了脑袋，不能不值得我们今天警惕。如果说，考公务员必须检查乙肝的话，那么当上公务员如果定期，每年检查乙肝，保险全国的公务员可以开除百分之八十。 从桃园结义到北伐董卓，我们可以得到如此领悟： 一 要善于经营。成大事者需要各种人才齐备。哪一方面人才缺乏，都可能对今后的事业产生巨大的挫折危机。因此，谋划越深，越好。以天下万民未来的民生之计为商魂，却值得商人们认真的琢磨。 二、家门口创业，获得支持的可能性更大。刘备在老家获得了2员虎将的结义。曹操在老家创建了军队。比起如今的广被歧视的流动人口外出创业，家门口的优势同样也是存在的。 三、找错了栖身之所，就早点退身，重新寻求更大的发展平台。 四、不同利益的集团参与步调一致的行动，难免埋下分歧的伏笔。三国时代的北伐董卓战争，使得三国分离出现端倪。而几千年后的北伐战争，却导致了中国大陆与台北二个朝廷。其领导人，可以说，都算得上是中华民族的伟大人物之一。 五、人才利益受严重损害，分裂的三个国家，远比统一的一个要好。一个统一的国家，如果各方人才利益均衡，赏罚分明。人职匹配，自然国家安康。如果奸人当道，必然是中央先乱，然后祸及地方。必然是军队先乱，然后是国家纷乱。 六、成就是折腾出来的。阅历是苦难锻炼成长的。这些都对未来的事业发展有着很大的影响。 七、考公务员不是本事，不考公务员而能成为公务员才是真功夫。任何一个时代，公务员选拔人都有多种途径。公开招考是条件最苛刻，也是难度最大，最不公平的考试。但是，公开招考的公务员往往还是小官。看刘备、凭编席子的身份，是怎么获得地方大权的，您就可以知道，如今的国家公务员考试是多么的失败。 八、洛阳人没有什么了不起的。因为当年的洛阳是首都，结果首都被人火烧了。而今天的北京人也没有什么了不起的：在我的印象中，大部分北京人都不是什么好鸟。当然，还是有一小撮好人的。那是因为，北京人以为是天子脚下就神气抖抖。如果不是老毛犯了个错误，定都西安或者武汉的话，中国的状况至少要强于今天百倍。哪个地方都有人才，哪个地方都能发展，凭什么你北京的人就瞧不起外地的人士？凭什么你北京的人就胡乱制定歧视天下人才的政策？今天人才的位置被占据，说不定哪天，也会有人才组织起来重新到北京去抢位子。 在北伐董卓的大战中，我注意到吕布的出场。刘备三人才能对付吕布，可见吕布的实力。然而吕布终究是吕布，刘备不是昔日的刘备。 刘备的经历告诉我们： 一、自己掌握自己的命运，给人家打工终究不是滋味。就像在猎头行业， 有些人不承认我的猎头，但是我照样能成为高级猎头。因为总是有人欣赏你，有人排斥你的。当在这个行业做出成绩来，自然这个行业就会有越来越多的人欣赏你，给你机会，助你发展。中国的大中型企业往往瞧不起小型、微型企业。如果不是他们凭着垄断特权，靠真刀实枪的拼，未必能混成大中型企业。不过，小微企业的老板也应该争气点，多长点本领，多长点能耐，总有一天，也会把当年瞧不起的大中型企业统统消灭的 二、核心技术必须牢牢掌握在自己的手中，不能外泄。刘备的厉害就在于，别人搞不定的东西，别人遇到的大麻烦，他能轻易搞定。所以说，曹操能够煮酒论英雄，除了刘备，谁都不在曹操眼里。 三、同名家高手过招，总是有很多收获的。刘备一出军，既是参加重大战役，既锻炼了军队，又拉近了关系，更重要的是，密切了人脉感情。 在三国中，我们可以通过对比各种人才的表演，得出以下重要结论： 一、一定要给后代留下一笔财富。哪怕这一辈子碌碌无为，哪怕没有什么东西留给下一代。这一代人的成败、经验等，形成文字或者其他，流传给下一代，也是对下一代人的莫大帮助。如果刘备没有祖先的那把宝剑的炫耀，他不能获得别人的认可和支持。 二、刘备无才但有德。曹操有才但无德。孙权靠继承。吕布靠勇猛，却最终失败。这些人的教训莫不提醒我们：给别人打工，终究不是滋味。古代如此，今天也是如此。 综合所述，如果说，中国古典名著能够打90分的话，日本版的打个80来分也就过得去了。