HR研究网在2015年1月18日在深圳举办第六届中国人力资本高峰论坛，预祝顺利举行！

      随着中国人口红利逐步消失，企业经营对人才的要求越来越高，国内经济下行，经济转型步伐加快，企业在产业结构、增长模式、动力结构等方面发生了显著的变化，但人力资源管理缺乏战略的适应性，新的战略、新的业务面临人才的严重短缺，核心人才队伍难以形成。人才资本已经超越货币资本，成为企业最核心竞争力。企业人力资源管理者作为“人才发展”的策动者，担当着企业人力资本管理与人才资源调配，承担着对企业发展提供人才资源源动力的重要责任。因此，人力资源从业者的专业能力水平直接影响着企业的发展，提高企业的人才竞争力，促进企业快速发展，要从提升人力资源管理者的能力入手。
 
      面对整体经济转型的格局，如何通过人才良性竞争及自身人才培养顺利实现企业的战略转型，如何在创新中让人才战略与整体战略达到一种动态的平衡，如何借助互联网的工具构建人力资源竞争优势，如何在变革中优化自身的人才结构并保留优势，已经成为当今中国企业经营管理中最具挑战的课题。
 
      HR研究网创新人力资源论坛运作模式，以论坛+展会+招聘，为HR从业者和企业不仅学习业内领先的人力资源管理理念和实践经验，更能掌握业内最新动态及满足企业所需的优秀人才。
 
      HR研究网联合新浪、搜狐、网易及国内人力资源主流媒体共同评选“HR研究网2014年中国区最佳人力资源服务机构”，让业界优秀的人力资源服务机构脱颖而出。
 
      继招聘研究网、HR研究网2008年、2009年、2010年、2011年（广州、珠海、深圳）、2012年（广州、深圳）、2013年（深圳、广州）、2014年（广州、深圳、珠海）累计十七届高峰论坛的成功举办， HR研究网联袂招聘研究网于2015年01月11日隆重举办HR研究网第六届中国人力资本论坛，并继续秉承“全景剖析现状、聚焦实战问题、关注热点难点、寻求解决之道”之理念，以“互联网时代人力资源管理突破创新与价值回归”为主题，汇集国内众多知名企业的人力资源管理专家，针对当下全球和中国经济下人才管理面临的挑战和解决方案展开深入交流。并通过讲授、激发、头脑风暴、参与等多种学习方式，提高参会者的学习体验与学习效果。管理实践案例分享中，让HR从业者切实收获人力资源管理的道与术。